女性高管对企业绩效影响的实证研究--以零售业为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的章节 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的创新与不足 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究可能的创新之处 | 第10页 |
| 1.4.2 本文的不足之处 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1 女性高管与公司绩效 | 第12-14页 |
| 2.1.1 女性髙管对公司的绩效有积极影响 | 第12-13页 |
| 2.1.2 女性高管对公司的绩效有负向或无影响 | 第13-14页 |
| 2.2 文献述评 | 第14-15页 |
| 第3章 理论分析 | 第15-19页 |
| 3.1 领导风格理论 | 第15-16页 |
| 3.2 代理理论 | 第16页 |
| 3.3 组织行为理论 | 第16-17页 |
| 3.3.1 女性高管的领导特质 | 第16-17页 |
| 3.3.2 女性高管的风险偏好 | 第17页 |
| 3.4 变量分析及假设提出 | 第17-19页 |
| 第4章 研究设计 | 第19-22页 |
| 4.1 样本数据来源及选取标准 | 第19-20页 |
| 4.1.1 数据来源 | 第19页 |
| 4.1.2 选取标准与结果 | 第19-20页 |
| 4.2 变量的选择 | 第20-22页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第20页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第20-21页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第21-22页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第22-26页 |
| 5.1 描述性统计 | 第22页 |
| 5.2 相关性分析 | 第22-23页 |
| 5.3 Hausman检验 | 第23页 |
| 5.4 面板数据回归结果与解释 | 第23-26页 |
| 第6章 结束语 | 第26-28页 |
| 6.1 总结 | 第26页 |
| 6.2 政策建议 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
