| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 前言 | 第9-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.1 了解员工对心理咨询服务的感知风险构成 | 第9-10页 |
| 1.2.2 验证不同心理契约水平下员工的求助意愿是否存在差异 | 第10页 |
| 1.2.3 探索员工的心理契约、感知风险与求助意愿的关系 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述与EAP发展现状 | 第11-21页 |
| 2.1 国内员工帮助计划的发展现状 | 第11-12页 |
| 2.2 心理契约的相关研究 | 第12-16页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第12-14页 |
| 2.2.2 心理契约的内容和维度 | 第14-16页 |
| 2.3 感知风险的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 感知风险的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 感知风险的维度 | 第17页 |
| 2.3.3 感知风险的测量 | 第17-18页 |
| 2.4 心理求助意愿的相关研究 | 第18-19页 |
| 2.4.1 心理求助意愿的概念 | 第18页 |
| 2.4.2 心理求助意愿的测量 | 第18-19页 |
| 2.4.3 心理求助意愿的影响因素 | 第19页 |
| 2.5 感知风险与求助意愿的相关研究 | 第19-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-23页 |
| 3.1 研究假设 | 第21页 |
| 3.2 研究工具 | 第21-23页 |
| 3.2.1 心理契约测量问卷 | 第21-22页 |
| 3.2.2 感知风险问卷 | 第22页 |
| 3.2.3 员工帮助计划中的求助意愿问卷 | 第22-23页 |
| 第4章 心理求助意愿问卷的修订 | 第23-31页 |
| 4.1 问卷修订的原则 | 第23页 |
| 4.2 问卷修订的过程 | 第23-31页 |
| 4.2.1 文献回顾 | 第23-24页 |
| 4.2.2 问卷的翻译与修订 | 第24-25页 |
| 4.2.3 小样本测试 | 第25-31页 |
| 第5章 问卷数据收集与分析 | 第31-44页 |
| 5.1 样本数据的收集 | 第31页 |
| 5.1.1 样本容量的确定 | 第31页 |
| 5.1.2 问卷发放与数据收集 | 第31页 |
| 5.2 正式施测问卷的信效度分析 | 第31-33页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第31-32页 |
| 5.2.2 效度检验 | 第32-33页 |
| 5.3 样本数据的描述性统计分析 | 第33-35页 |
| 5.3.1 人口学变量的描述性统计分析 | 第33-34页 |
| 5.3.2 研究变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 5.4 人口统计变量对各研究变量的影响分析 | 第35-39页 |
| 5.4.1 人口统计变量对心理契约的影响分析 | 第35-37页 |
| 5.4.2 人口统计变量对感知风险的影响分析 | 第37-39页 |
| 5.4.3 人口统计变量对求助意愿的影响分析 | 第39页 |
| 5.5 研究变量间的Person相关分析 | 第39-41页 |
| 5.6 心理契约、感知风险和求助意愿的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.6.1 感知风险对求助意愿的回归分析 | 第41页 |
| 5.6.2 心理契约对求助意愿家庭问题维度的回归分析 | 第41页 |
| 5.6.3 心理契约对感知风险中心理风险维度的回归分析 | 第41-42页 |
| 5.6.4 感知风险、心理契约对求助意愿家庭问题维度的回归分析 | 第42页 |
| 5.7 心理契约在感知风险与求助意愿间的中介效应分析 | 第42-44页 |
| 第6章 分析与讨论 | 第44-48页 |
| 6.1 员工对免费心理咨询服务的感知风险构成与现状 | 第44页 |
| 6.2 中国文化背景下的求助意愿问卷的内容与维度 | 第44-45页 |
| 6.3 员工对心理咨询服务的求助意愿水平 | 第45页 |
| 6.4 心理契约、感知风险与求助意愿在人口统计变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| 6.5 心理契约、感知风险与求助意愿之间的关系讨论 | 第46-48页 |
| 第7章 结论 | 第48-50页 |
| 7.1 研究结论 | 第48页 |
| 7.2 本研究的局限与未来展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
