| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目标和意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8页 |
| 1.4 研究方法 | 第8-9页 |
| 2 相关理论及研究综述 | 第9-17页 |
| 2.1 劳动关系理论 | 第9-11页 |
| 2.1.1 邓洛普劳动关系系统理论 | 第9-10页 |
| 2.1.2 劳动关系研究学派和代表模式 | 第10-11页 |
| 2.2 劳动合同的管理 | 第11-14页 |
| 2.2.1 劳动合同 | 第11-12页 |
| 2.2.2 劳动规章制度 | 第12-13页 |
| 2.2.3 劳动合同管理 | 第13-14页 |
| 2.3 国内外研究综述 | 第14-17页 |
| 2.3.1 国内劳动合同理论研究 | 第14-16页 |
| 2.3.2 国外劳动合同理论的研究 | 第16-17页 |
| 3 大连SY公司劳动合同管理现状及问题分析 | 第17-39页 |
| 3.1 公司基本情况 | 第17-18页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第17页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第17-18页 |
| 3.2 用工情况 | 第18-20页 |
| 3.3 劳动合同管理现状 | 第20页 |
| 3.4 劳动合同管理存在的主要问题及其原因分析 | 第20-39页 |
| 3.4.1 管理组织与制度方面存在的问题及其成因分析 | 第22-27页 |
| 3.4.2 劳动合同订立环节存在的问题及其成因分析 | 第27-29页 |
| 3.4.3 劳动合同履行与变更环节存在的问题及其成因分析 | 第29-33页 |
| 3.4.4 劳动合同解除与终止环节存在的问题及其成因分析 | 第33-36页 |
| 3.4.5 劳动争议处理环节存在的问题及其成因分析 | 第36-39页 |
| 4 规范劳动合同管理的具体对策 | 第39-49页 |
| 4.1 完善基本管理组织与制度建设 | 第39-42页 |
| 4.1.1 完善组织结构 | 第39-40页 |
| 4.1.2 规范SY公司规章制度 | 第40-41页 |
| 4.1.3 加强档案与证据管理 | 第41-42页 |
| 4.2 优化劳动合同订立事项管理 | 第42-44页 |
| 4.2.1 彻底清查和规范劳动合同文本 | 第42页 |
| 4.2.2 合理调整劳动合同期限设计 | 第42-44页 |
| 4.3 强化劳动合同履行与变更事项管理 | 第44-45页 |
| 4.3.1 优化劳动合同履行的制度体系建设 | 第44-45页 |
| 4.3.2 规范劳动合同变更的流程化管理 | 第45页 |
| 4.4 提升劳动合同解除与终止事项管理 | 第45-47页 |
| 4.4.1 全面加强劳动合同解除事项管理 | 第45-46页 |
| 4.4.2 强化劳动合同终止事项管理 | 第46-47页 |
| 4.5 提升劳动争议防范和处理水平 | 第47-49页 |
| 4.5.1 建设和谐员工关系，做好劳动争议预防工作 | 第47页 |
| 4.5.2 善用调解机制，做好劳动争议化解工作 | 第47页 |
| 4.5.3 打造专业团队，做好劳动争议应诉工作 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
