| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、国外有关劳动争议诉讼举证责任分配的学说 | 第9-11页 |
| (一) 大陆法系的法律要件学说 | 第9页 |
| (二) 英美法系的利益平衡说 | 第9-10页 |
| (三) 按照待证事实分类原则分配举证责任 | 第10-11页 |
| 二、我国有关劳动争议诉讼中举证责任分配学说 | 第11-14页 |
| (一) 完全举证责任倒置说 | 第11-12页 |
| (二) 部分举证责任倒置说 | 第12-13页 |
| (三) 具体情况具体分析说 | 第13-14页 |
| 三、我国现行立法中有关劳动争议诉讼举证责任的规定 | 第14-17页 |
| (一) 我国现行立法对劳动争议诉讼举证责任的规定及分析 | 第14-15页 |
| (二) 现行立法规定的不足及探讨 | 第15-17页 |
| 1. 劳动争议诉讼举证责任分配缺乏明确的指导原则 | 第15-16页 |
| 2. 民事诉讼中的一般举证原则——“谁主张,谁举证”被无限扩张式的应用 | 第16-17页 |
| 四、对我国劳动争议诉讼举证责任规则的重构 | 第17-24页 |
| (一) 根据劳动争议诉讼进行阶段划分 | 第18-20页 |
| 1. 劳动关系尚未建立阶段的劳动争议诉讼中的举证责任 | 第19页 |
| 2. 劳动合同履行期间劳动争议诉讼中的举证责任分配 | 第19页 |
| 3. 劳动合同终止阶段劳动争议诉讼的举证责任 | 第19-20页 |
| (二) 劳动争议案件举证责任具体化 | 第20-21页 |
| (三) 借鉴行政诉讼中有关举证责任分配的规定 | 第21页 |
| (四) 通过指导性案例的方式改善各地法院适用法律的随意性 | 第21-22页 |
| (五) 加强法院审查与调查制度 | 第22-23页 |
| (六) 严格规范格式合同 | 第23-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |
