| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-13页 |
| 1.3 文献综述 | 第13-17页 |
| 1.3.1 国内研究现状评述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 高职院校外聘教师管理的相关依据及必要性 | 第18-22页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高职院校的概念 | 第18页 |
| 2.1.2 外聘教师的概念 | 第18页 |
| 2.1.3 外聘教师管理的概念 | 第18-19页 |
| 2.2 相关理论 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理理论 | 第19页 |
| 2.2.2 资源整合理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 成本理论 | 第20页 |
| 2.3 高职院校外聘教师的必要性 | 第20-22页 |
| 2.3.1 改变师资结构,实现校企双赢 | 第20页 |
| 2.3.2 专兼并举共同提高,提升学生实践能力 | 第20-21页 |
| 2.3.3 弥补师资不足,降低办学成本 | 第21页 |
| 2.3.4 活跃学术氛围,提升学校层次 | 第21-22页 |
| 第3章 D职业技术学院外聘教师管理现状分析 | 第22-36页 |
| 3.1 D职业技术学院师资队伍状况 | 第22-26页 |
| 3.2 D职业技术学院外聘教师管理的三方调研分析 | 第26-36页 |
| 3.2.1 对外聘教师的问卷调研 | 第26-31页 |
| 3.2.2 对学生的问卷调研 | 第31-32页 |
| 3.2.3 对管理人员的访谈调研 | 第32-36页 |
| 第4章 高职院校外聘教师管理的存在的问题与原因分析 | 第36-44页 |
| 4.1 高职院校外聘教师管理存在的问题 | 第36-39页 |
| 4.1.1 外聘教师本身存在的问题 | 第36-37页 |
| 4.1.2 高职院校管理存在的问题 | 第37-39页 |
| 4.2 原因分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 国家层面的原因 | 第39-40页 |
| 4.2.2 学校层面的原因 | 第40-41页 |
| 4.2.3 企业层面的原因 | 第41-44页 |
| 第5章 建立健全高职院校外聘教师管理体系的对策建议 | 第44-50页 |
| 5.1 健全国家法律法规和相关政策 | 第44-45页 |
| 5.1.1 明确外聘教师的法律地位 | 第44页 |
| 5.1.2 出台相关政策,鼓励和规范外聘教师的准入 | 第44-45页 |
| 5.1.3 落实外聘教师资金保障 | 第45页 |
| 5.2 完善外聘教师管理机制 | 第45-49页 |
| 5.2.1 提高对外聘教师重要性的认识 | 第45页 |
| 5.2.2 建立健全外聘教师准入制度 | 第45-49页 |
| 5.3 深入推进校企合作 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62页 |
