| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究进展 | 第8-13页 |
| 1.2.1 关于工伤保险制度的研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 关于一次性工伤医疗补助金制度的研究 | 第9-12页 |
| 1.2.3 国外关于不稳定就业与职业伤害关系研究 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 一次性工伤医疗补助金的含义及相关理论介绍 | 第15-21页 |
| 2.1 工伤保险相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 工伤保险 | 第15页 |
| 2.1.2 工伤伤残等级 | 第15页 |
| 2.1.3 工伤伤残待遇 | 第15-16页 |
| 2.1.4 一次性工伤医疗补助金 | 第16页 |
| 2.2 一次性工伤医疗补助金制度 | 第16-19页 |
| 2.2.1 制度的起源 | 第16-17页 |
| 2.2.2 制度的发展与变革 | 第17-19页 |
| 2.3 相关理论介绍 | 第19-21页 |
| 2.3.1 公平理论 | 第19页 |
| 2.3.2 资源配置理论 | 第19页 |
| 2.3.3 激励相容理论 | 第19-21页 |
| 第3章 一次性工伤医疗补助金制度运行情况以及存在问题 | 第21-35页 |
| 3.1 制度运行的情况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 待遇申领条件 | 第21-23页 |
| 3.1.2 上海市历年一次性工伤医疗补助金待遇 | 第23-24页 |
| 3.2 基金资源配置效率低 | 第24-29页 |
| 3.2.1 基金大幅增长 | 第24-27页 |
| 3.2.2 医疗保障功能薄弱 | 第27-29页 |
| 3.3 待遇标准地区间不公平 | 第29-31页 |
| 3.3.1 部分地区待遇标准差异 | 第29-30页 |
| 3.3.2 各地标准制定的要素差异 | 第30-31页 |
| 3.4 制度运行的负外部性 | 第31-35页 |
| 3.4.1 诱发异常离职行为 | 第32-33页 |
| 3.4.2 异常离职行为的特征分析 | 第33-35页 |
| 第4章 一次性工伤医疗补助金存在问题的原因分析 | 第35-44页 |
| 4.1 政策制定本身存在的问题 | 第35-41页 |
| 4.1.1 政策制定主体单一化 | 第35-36页 |
| 4.1.2 政策需求缺乏充分调研 | 第36-37页 |
| 4.1.3 政策供给过于丰厚 | 第37-40页 |
| 4.1.4 政策变迁因循守旧 | 第40-41页 |
| 4.2 政策执行的外部环境 | 第41-44页 |
| 4.2.1 用人单位管理规范性存在问题 | 第41-42页 |
| 4.2.2 工伤群体的自身特点 | 第42-44页 |
| 第5章 政策完善的建议 | 第44-48页 |
| 5.1 多方参与科学化制定政策 | 第44页 |
| 5.2 准确掌握变化，及时调整政策 | 第44-45页 |
| 5.2.1 提高政策调整主动性 | 第44页 |
| 5.2.2 准确掌握外部变化 | 第44页 |
| 5.2.3 准确掌握内部变化 | 第44-45页 |
| 5.3 政策激励与目标相容 | 第45-46页 |
| 5.3.1 激励相容的优化途径 | 第45页 |
| 5.3.2 企业的激励改善 | 第45-46页 |
| 5.3.3 工伤员工的激励改善 | 第46页 |
| 5.4 探索企业差异化管理 | 第46页 |
| 5.5 积极探索模式创新 | 第46-48页 |
| 5.5.1 支付方式创新 | 第46-47页 |
| 5.5.2 探索按病种医疗模式 | 第47-48页 |
| 第6章 总结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |