| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| 2 文献综述 | 第10-15页 |
| ·目标定向 | 第10-12页 |
| ·目标定向的概念 | 第10-11页 |
| ·目标定向的结构维度 | 第11页 |
| ·目标定向的研究现状 | 第11-12页 |
| ·工作投入 | 第12-13页 |
| ·工作投入的概念 | 第12页 |
| ·工作投入的测量 | 第12-13页 |
| ·工作投入的研究现状 | 第13页 |
| ·延迟满足 | 第13-15页 |
| ·延迟满足概念 | 第13-14页 |
| ·延迟满足的概念 | 第13页 |
| ·职业延迟满足的概念 | 第13-14页 |
| ·延迟满足的结构与测量 | 第14页 |
| ·延迟满足的研究现状 | 第14-15页 |
| ·目标定向、工作投入、延迟满足相关关系研究 | 第15页 |
| ·目标定向与工作投入的关系 | 第15页 |
| ·目标定向与职业延迟满足的关系 | 第15页 |
| ·工作投入与职业延迟满足的关系 | 第15页 |
| 3 研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第15-16页 |
| ·研究工具 | 第16-17页 |
| ·目标定向问卷 | 第16页 |
| ·工作投入量表 | 第16页 |
| ·职业延迟满足问卷 | 第16-17页 |
| ·研究程序 | 第17页 |
| 4 结果与分析 | 第17-35页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入、职业延迟满足的描述性统计 | 第17-18页 |
| ·人.统计学变量上的差异分析 | 第18-30页 |
| ·IT企业员工目标定向的差异分析 | 第18-21页 |
| ·不同性别IT企业员工目标定向的差异分析 | 第18页 |
| ·不同年龄IT企业员工目标定向的差异分析 | 第18-19页 |
| ·不同文化程度IT企业员工目标定向的差异分析 | 第19页 |
| ·不同婚姻状况IT企业员工目标定向的差异分析 | 第19-20页 |
| ·不同工作年限IT企业员工目标定向的差异分析 | 第20页 |
| ·不同工作类别IT企业员工目标定向的差异分析 | 第20-21页 |
| ·不同职位层次IT企业员工目标定向的差异分析 | 第21页 |
| ·IT企业员工工作投入的差异分析 | 第21-26页 |
| ·不同性别IT企业员工工作投入的差异分析 | 第21-22页 |
| ·不同年龄IT企业员工工作投入的差异分析 | 第22页 |
| ·不同文化程度IT企业员工工作投入的差异分析 | 第22-23页 |
| ·不同婚姻状况IT企业员工工作投入的差异分析 | 第23页 |
| ·不同工作年限IT企业员工工作投入的差异分析 | 第23-24页 |
| ·不同工作类别IT企业员工工作投入的差异分析 | 第24-25页 |
| ·不同职位层次IT企业员工工作投入的差异分析 | 第25-26页 |
| ·IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第26-30页 |
| ·不同性别IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第26页 |
| ·不同年龄IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第26-27页 |
| ·不同文化程度IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第27页 |
| ·不同婚姻状况IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第27-28页 |
| ·不同工作年限IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第28页 |
| ·不同工作类别IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第28-29页 |
| ·不同职位层次IT企业员工职业延迟满足的差异分析 | 第29-30页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和延迟满足的相关分析 | 第30-31页 |
| ·IT企业员工目标定向与工作投入的相关分析 | 第30页 |
| ·IT企业员工目标定向与职业延迟满足的相关分析 | 第30-31页 |
| ·IT企业员工职业延迟满足与工作投入的相关分析 | 第31页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的回归分析 | 第31-35页 |
| ·IT企业员工目标定向对工作投入的影响 | 第32页 |
| ·IT企业员工目标定向对职业延迟满足的影响 | 第32页 |
| ·IT企业员工职业延迟满足对工作投入的影响 | 第32-33页 |
| ·IT企业员工目标定向、职业延迟满足对工作投入的多元回归分析 | 第33-34页 |
| ·IT企业员工职业延迟满足各维度在目标定向对工作投入影响中的中介作用 | 第34-35页 |
| 5 研究讨论 | 第35-39页 |
| ·研究讨论 | 第35-39页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足人.统计学结果讨论 | 第35-36页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足相关关系结果讨论 | 第36-39页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的相关分析 | 第36-37页 |
| ·IT企业员工目标定向、工作投入和职业延迟满足的回归分析 | 第37-38页 |
| ·IT企业员工职业延迟满足及其维度中介作用分析 | 第38-39页 |
| ·研究创新与不足 | 第39页 |
| ·创新之处 | 第39页 |
| ·不足之处 | 第39页 |
| 6 结论 | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
