| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-16页 |
| ·研究背景、意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-13页 |
| ·内部治理要素中对股权结构的研究 | 第8-9页 |
| ·内部治理要素中对利润分配与激励约束机制的研究 | 第9-10页 |
| ·内部治理要素中对风险管理与质量控制机制的研究 | 第10-11页 |
| ·内部治理要素中对事务所合伙文化的研究 | 第11-12页 |
| ·关于对特殊普通合伙制事务所内部治理影响的相关研究 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综合评述 | 第13页 |
| ·研究方法与论文框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| ·本文结构图 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第16-20页 |
| ·相关概念 | 第16-18页 |
| ·内部治理概念 | 第16页 |
| ·会计师事务所内部治理的概念及法律文件 | 第16-18页 |
| ·特殊普通合伙制概念 | 第18页 |
| ·理论基础 | 第18-20页 |
| ·复杂人理论 | 第18页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| 第三章 特殊普通合伙制会计师事务所内部治理的特殊性 | 第20-23页 |
| ·特殊普通合伙制会计师事务所的特点 | 第20页 |
| ·特殊普通合伙制事务所内部治理的特殊性 | 第20-23页 |
| ·股权结构与股利分配方面 | 第20-21页 |
| ·合伙人权责利的分配 | 第21页 |
| ·风险管理与质量控制 | 第21页 |
| ·事务所合伙文化 | 第21-23页 |
| 第四章 A 会计师事务所简介及内部治理现状 | 第23-26页 |
| ·A 会计师事务所简介 | 第23页 |
| ·A 会计师事务所内部治理现状 | 第23-26页 |
| ·A 会计师事务所股权结构 | 第23-24页 |
| ·A 会计师事务所组织形式 | 第24页 |
| ·A 会计师事务所风险管理与质量控制措施 | 第24-25页 |
| ·A 会计师事务所的人力资源管理 | 第25页 |
| ·A 会计师事务所的合并文化 | 第25-26页 |
| 第五章 A 会计师事务所内部治理评价及问题分析 | 第26-34页 |
| ·问卷调查的设计和数据获取 | 第26页 |
| ·信度效度分析 | 第26-27页 |
| ·因子分析 | 第27-28页 |
| ·结果及问题分析 | 第28-34页 |
| 5,4.1 股权结构方面存在的问题 | 第29-30页 |
| ·组织形式方面存在的问题 | 第30-31页 |
| ·风险管理与质量控制方面存在的问题 | 第31页 |
| ·人力资源管理方面存在的问题 | 第31-32页 |
| ·事务所合并文化存在的问题 | 第32页 |
| ·成因分析 | 第32-34页 |
| 第六章 强化 A 会计师事务所内部治理的若干建议 | 第34-37页 |
| ·完善股权结构 | 第34页 |
| ·完善组织形式的缺陷 | 第34-35页 |
| ·加强事务所的风险管理与质量控制 | 第35页 |
| ·健全人力资源管理制度 | 第35-36页 |
| ·加强事务所对统一文化的认同感 | 第36-37页 |
| 第七章 结束语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 问卷调查表 | 第40-42页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |