我国大型企业内部控制的执行力指数研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·执行力研究综述 | 第10-13页 |
| ·内部控制执行力研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究现状评述 | 第14-15页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 大型企业内部控制执行力的理论基础 | 第18-31页 |
| ·大型企业的分类标准 | 第18-20页 |
| ·内部控制的基本理论 | 第20-26页 |
| ·国外内部控制理论体系 | 第20-23页 |
| ·国内内部控制理论体系 | 第23-26页 |
| ·执行力的相关理论 | 第26-28页 |
| ·执行是什么 | 第26-27页 |
| ·何谓执行力 | 第27-28页 |
| ·构建执行力体系 | 第28页 |
| ·内部控制执行力 | 第28-30页 |
| ·内部控制执行力的主体 | 第29页 |
| ·内部控制执行力的客体 | 第29页 |
| ·内部控制执行力的目标 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 大型企业内部控制的执行力指数构建 | 第31-46页 |
| ·内部控制执行力影响因素分析 | 第31-34页 |
| ·指标体系构建原则和思路 | 第34-37页 |
| ·遵循的原则 | 第34-35页 |
| ·指标体系的构建思路 | 第35-37页 |
| ·内部控制执行力指标体系及评价 | 第37-45页 |
| ·企业内部控制执行力指标体系 | 第37-42页 |
| ·多层次因子分析法的介绍 | 第42-43页 |
| ·相关性检验和原始数据的处理 | 第43-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第四章 实证分析 | 第46-66页 |
| ·样本调查情况及样本描述 | 第46-49页 |
| ·样本选择、问卷发放与回收 | 第46页 |
| ·样本描述及数据质量评估 | 第46-49页 |
| ·信度分析 | 第49页 |
| ·多层次因子分析结果 | 第49-62页 |
| ·目标体系分析结果 | 第50-53页 |
| ·行为体系分析结果 | 第53-57页 |
| ·监督与评价体系分析结果 | 第57-59页 |
| ·执行力文化分析结果 | 第59-62页 |
| ·回归分析 | 第62-65页 |
| ·主成分多元线性回归 | 第62页 |
| ·回归结果分析 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第五章 提升大型企业内部控制执行力的建议 | 第66-69页 |
| ·从目标体系的制定方面 | 第66-67页 |
| ·从行为体系的整合方面 | 第67页 |
| ·从监督与评价体系的实施方面 | 第67-68页 |
| ·从执行力文化的塑造方面 | 第68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第69-71页 |
| ·主要研究结论 | 第69-70页 |
| ·展望及不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 个人简历 | 第80页 |
