| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国现行的劳资纠纷解决模式 | 第9-16页 |
| 第一节 劳资纠纷基层调解模式 | 第9-10页 |
| 一、 基层调解解决的劳资纠纷类型 | 第9-10页 |
| 二、 基层调解模式的缺陷 | 第10页 |
| 第二节 劳动保障监察解决模式 | 第10-12页 |
| 一、 劳动保障监察解决的劳资纠纷类型 | 第10-11页 |
| 二、 劳动保障监察模式的缺陷 | 第11-12页 |
| 第三节 劳资纠纷“一裁二审”解决模式 | 第12-16页 |
| 一、 劳动争议仲裁解决的劳资纠纷类型 | 第12-13页 |
| 二、 民事诉讼解决的劳资纠纷类型 | 第13-14页 |
| 三、 “一裁二审”解决模式的缺陷 | 第14-16页 |
| 第二章 域外视角——国际社会选择的劳资纠纷解决模式 | 第16-19页 |
| 第一节 国际劳工组织处理劳资纠纷的模式 | 第16页 |
| 一、 国际劳工组织对劳资纠纷的预防机制 | 第16页 |
| 二、 国际劳工组织对劳资纠纷的救济机制 | 第16页 |
| 第二节 主要发达国家处理劳资纠纷的模式 | 第16-19页 |
| 一、 美国的多元化模式 | 第17页 |
| 二、 英国公、私分离的救济模式 | 第17页 |
| 三、 德国的劳动法院模式 | 第17页 |
| 四、 日本的劳动委员会模式 | 第17-19页 |
| 第三章 我国劳资纠纷解决模式的制度完善 | 第19-28页 |
| 第一节 完善我国劳资纠纷法律规范体系 | 第19-21页 |
| 一、 由全国人大常委会对解决劳资纠纷进行专门立法 | 第19-20页 |
| 二、 制定解决劳资纠纷的地方性法规 | 第20-21页 |
| 第二节 完善与劳资纠纷法律规范体系相配套的制度机制 | 第21-28页 |
| 一、 建立处置重大、突发群体性劳资纠纷联席会议制度 | 第21-23页 |
| 二、 设立劳资纠纷专门审理机构 | 第23-24页 |
| 三、 发动工会组织参与解决集体劳资纠纷 | 第24-26页 |
| 四、 建立独立于劳资双方的第三方调解机构 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |
