| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第13-15页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究内容、方法及创新点 | 第15-18页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 项目组合管理理论在国内外的研究综述 | 第18-25页 |
| ·模型、框架的设计 | 第18-19页 |
| ·决策过程和选择方法的研究 | 第19-21页 |
| ·项目组合相关性的研究 | 第21-22页 |
| ·基于应用实践角度的研究 | 第22-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 建筑企业文化对工程项组合优选的影响机理 | 第25-42页 |
| ·建筑企业文化内涵的界定 | 第25-27页 |
| ·建筑企业文化层次结构模型 | 第27-31页 |
| ·企业物质文化 | 第28页 |
| ·企业行为文化 | 第28-29页 |
| ·企业制度文化 | 第29页 |
| ·企业精神文化 | 第29-31页 |
| ·项目优化组合在建筑企业文化塑造中的影响机理 | 第31-33页 |
| ·建筑企业物质文化对工程项目组合优选的影响 | 第31-32页 |
| ·建筑企业行为文化对工程项目组合优选的影响 | 第32页 |
| ·建筑企业制度文化对工程项目组合优选的影响 | 第32-33页 |
| ·建筑企业精神文化对工程项目组合优选的影响 | 第33页 |
| ·建筑企业文化层面的工程项目组合优选的要素分析 | 第33-40页 |
| ·物质文化层面的要素分析 | 第34-36页 |
| ·行为文化层面的要素分析 | 第36-38页 |
| ·制度文化层面的要素分析 | 第38-39页 |
| ·精神文化层面的要素分析 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 基于建筑企业文化的工程项目优先级评价 | 第42-52页 |
| ·基于建筑企业文化要素的工程项目评价指标体系 | 第42-44页 |
| ·建立评价指标的原则 | 第42-43页 |
| ·评价指标体系构建 | 第43-44页 |
| ·工程项目优先级评价方法对比分析与选择 | 第44-47页 |
| ·主观权重评价方法 | 第44-45页 |
| ·客观赋权评价方法 | 第45-46页 |
| ·综合集成评价方法 | 第46-47页 |
| ·基于 FAHP 的工程项目优先级评价模型的建立 | 第47-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 基于合作协同进化遗传算法的工程项目组合优选模型及求解 | 第52-62页 |
| ·建筑企业文化层面的工程项目组合优选的基本思路和假设条件...43 | 第52-53页 |
| ·基本思路 | 第52页 |
| ·假设条件 | 第52-53页 |
| ·基于建筑企业文化的工程项目组合优选模型的建立 | 第53-58页 |
| ·决策变量 | 第53页 |
| ·目标函数 | 第53-55页 |
| ·约束条件 | 第55-58页 |
| ·基于合作协同进化遗传算法的工程项目组合优选模型求解 | 第58-61页 |
| ·基于合作协同进化的遗传算法 | 第58-59页 |
| ·工程项目组合优选模型的 CCGA 实现 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-69页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
