摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
目录 | 第8-10页 |
Contents | 第10-13页 |
附表清单 | 第13-14页 |
Bills of Tables | 第14-15页 |
插图清单 | 第15-16页 |
Bills of Figures | 第16-17页 |
第1章 绪论 | 第17-27页 |
·研究背景和意义 | 第17-18页 |
·研究背景 | 第17页 |
·研究意义 | 第17-18页 |
·国内外研究现状 | 第18-24页 |
·学习型组织的相关研究 | 第18-21页 |
·企业绩效水平关系的研究 | 第21-22页 |
·学习型组织与企业绩效水平关系的研究 | 第22-23页 |
·研究综述小结 | 第23-24页 |
·研究框架及思路 | 第24-26页 |
·研究框架 | 第24页 |
·研究思路 | 第24-25页 |
·本文创新点 | 第25-26页 |
·研究方法 | 第26页 |
·本章小结 | 第26-27页 |
第2章 相关概念及理论基础 | 第27-37页 |
·学习型组织相关研究 | 第27-34页 |
·学习型组织的内涵 | 第27-29页 |
·学习型组织的构建模型 | 第29-32页 |
·学习型组织的评估 | 第32-33页 |
·学习型组织的应用 | 第33-34页 |
·企业绩效的相关研究 | 第34-36页 |
·本章小结 | 第36-37页 |
第3章 中型软件企业构建学习型组织现状 | 第37-47页 |
·软件产业概况 | 第37-39页 |
·软件产业格局 | 第37-38页 |
·软件企业规模及人才状况 | 第38-39页 |
·中型软件企业的特点 | 第39页 |
·中型软件企业构建学习型组织的特点 | 第39-41页 |
·强调团队学习的重要性 | 第39页 |
·突出文化对软件企业长远发展的重要性 | 第39-40页 |
·强调创新的核心竞争力 | 第40页 |
·突出领导的重要性 | 第40-41页 |
·中型软件企业构建学习型组织面临的问题 | 第41-43页 |
·缺乏构建学习型组织的战略规划 | 第41-42页 |
·欠缺与学习相关的组织文化 | 第42页 |
·团队合作匮乏 | 第42-43页 |
·创新能力相对不足 | 第43页 |
·国内外软件企业构建学习型组织案例 | 第43-45页 |
·本章小结 | 第45-47页 |
第4章 中型软件企业构建学习型组织模型研究设计 | 第47-53页 |
·中型软件企业学习型组织维度的构建 | 第47-48页 |
·中型软件企业学习型组织构建对企业绩效影响维度的构建 | 第48-49页 |
·理论假设的提出 | 第49-51页 |
·学习型组织构建维度对财务指标的影响 | 第49-50页 |
·学习型组织构建维度对非财务指标的影响 | 第50-51页 |
·理论模型的构建 | 第51页 |
·本章小结 | 第51-53页 |
第5章 中型软件企业学习型组织数据分析和假设检验 | 第53-60页 |
·描述性统计分析 | 第53页 |
·研究量表的信度与效度分析 | 第53-56页 |
·量表的信度检验 | 第54页 |
·量表的效度检验 | 第54-56页 |
·结构方程模型分析 | 第56-58页 |
·假设验证 | 第58-59页 |
·本章小结 | 第59-60页 |
第6章 上海 XX 软件公司学习型组织的构建 | 第60-69页 |
·上海 XX 软件公司概况 | 第60-61页 |
·上海 XX 软件公司构建学习型组织对企业绩效的影响分析 | 第61-63页 |
·调查问卷的设计 | 第61-62页 |
·样本的选取 | 第62页 |
·分析结果 | 第62-63页 |
·上海 XX 软件公司构建学习型组织的基本情况 | 第63-67页 |
·上海 XX 软件公司构建学习型组织的现状 | 第64-66页 |
·上海 XX 软件公司构建学习型组织中存在的偏差 | 第66-67页 |
·对上海 XX 软件公司通过学习型组织创建改善企业绩效的建议 | 第67-68页 |
·重视学习 | 第67页 |
·塑造鼓励创新的企业文化 | 第67-68页 |
·完善管理机制提高学习意识 | 第68页 |
·本章小结 | 第68-69页 |
结论 | 第69-71页 |
参考文献 | 第71-78页 |
附录 | 第78-87页 |
攻读硕士学位期间发表的学术论文情况 | 第87-88页 |
致谢 | 第88-89页 |
参考文献 | 第89-96页 |
详细摘要 | 第96-99页 |