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中型软件企业学习型组织构建对企业绩效影响的实证研究

摘要第1-7页
Abstract第7-8页
目录第8-10页
Contents第10-13页
附表清单第13-14页
Bills of Tables第14-15页
插图清单第15-16页
Bills of Figures第16-17页
第1章 绪论第17-27页
   ·研究背景和意义第17-18页
     ·研究背景第17页
     ·研究意义第17-18页
   ·国内外研究现状第18-24页
     ·学习型组织的相关研究第18-21页
     ·企业绩效水平关系的研究第21-22页
     ·学习型组织与企业绩效水平关系的研究第22-23页
     ·研究综述小结第23-24页
   ·研究框架及思路第24-26页
     ·研究框架第24页
     ·研究思路第24-25页
     ·本文创新点第25-26页
   ·研究方法第26页
   ·本章小结第26-27页
第2章 相关概念及理论基础第27-37页
   ·学习型组织相关研究第27-34页
     ·学习型组织的内涵第27-29页
     ·学习型组织的构建模型第29-32页
     ·学习型组织的评估第32-33页
     ·学习型组织的应用第33-34页
   ·企业绩效的相关研究第34-36页
   ·本章小结第36-37页
第3章 中型软件企业构建学习型组织现状第37-47页
   ·软件产业概况第37-39页
     ·软件产业格局第37-38页
     ·软件企业规模及人才状况第38-39页
     ·中型软件企业的特点第39页
   ·中型软件企业构建学习型组织的特点第39-41页
     ·强调团队学习的重要性第39页
     ·突出文化对软件企业长远发展的重要性第39-40页
     ·强调创新的核心竞争力第40页
     ·突出领导的重要性第40-41页
   ·中型软件企业构建学习型组织面临的问题第41-43页
     ·缺乏构建学习型组织的战略规划第41-42页
     ·欠缺与学习相关的组织文化第42页
     ·团队合作匮乏第42-43页
     ·创新能力相对不足第43页
   ·国内外软件企业构建学习型组织案例第43-45页
   ·本章小结第45-47页
第4章 中型软件企业构建学习型组织模型研究设计第47-53页
   ·中型软件企业学习型组织维度的构建第47-48页
   ·中型软件企业学习型组织构建对企业绩效影响维度的构建第48-49页
   ·理论假设的提出第49-51页
     ·学习型组织构建维度对财务指标的影响第49-50页
     ·学习型组织构建维度对非财务指标的影响第50-51页
   ·理论模型的构建第51页
   ·本章小结第51-53页
第5章 中型软件企业学习型组织数据分析和假设检验第53-60页
   ·描述性统计分析第53页
   ·研究量表的信度与效度分析第53-56页
     ·量表的信度检验第54页
     ·量表的效度检验第54-56页
   ·结构方程模型分析第56-58页
   ·假设验证第58-59页
   ·本章小结第59-60页
第6章 上海 XX 软件公司学习型组织的构建第60-69页
   ·上海 XX 软件公司概况第60-61页
   ·上海 XX 软件公司构建学习型组织对企业绩效的影响分析第61-63页
     ·调查问卷的设计第61-62页
     ·样本的选取第62页
     ·分析结果第62-63页
   ·上海 XX 软件公司构建学习型组织的基本情况第63-67页
     ·上海 XX 软件公司构建学习型组织的现状第64-66页
     ·上海 XX 软件公司构建学习型组织中存在的偏差第66-67页
   ·对上海 XX 软件公司通过学习型组织创建改善企业绩效的建议第67-68页
     ·重视学习第67页
     ·塑造鼓励创新的企业文化第67-68页
     ·完善管理机制提高学习意识第68页
   ·本章小结第68-69页
结论第69-71页
参考文献第71-78页
附录第78-87页
攻读硕士学位期间发表的学术论文情况第87-88页
致谢第88-89页
参考文献第89-96页
详细摘要第96-99页

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