| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、工资优先权的理论基础 | 第11-19页 |
| (一) 优先权的起源与发展 | 第11-12页 |
| (二) 工资优先权的内涵 | 第12-15页 |
| 1. 工资优先权的概念 | 第12-13页 |
| 2. 工资优先权的性质 | 第13-14页 |
| 3. 工资优先权的特征 | 第14-15页 |
| (三) 优先权的立法理论基础 | 第15-19页 |
| 1. 优先权的法学基础 | 第15-17页 |
| 2. 优先权的社会学基础 | 第17-18页 |
| 3. 优先权的经济学基础 | 第18-19页 |
| 二、国内工资优先权制度建立的现状及存在的问题 | 第19-26页 |
| (一) 国内工资优先权建立的现状 | 第19-21页 |
| 1. 国内目前存在的相关法律法规 | 第19-20页 |
| 2. 国内处理的相关案件 | 第20-21页 |
| (二) 国内工资优先权制度存在的不足 | 第21-24页 |
| 1. 法律法规不健全 | 第21页 |
| 2. 概念的限制性和模糊性 | 第21-22页 |
| 3. 工资争议处理机制不健全 | 第22-23页 |
| 4. 配套设施不够完善 | 第23-24页 |
| (三) 产生上述问题的原因分析 | 第24-26页 |
| 1. 企业违规经营 | 第24-25页 |
| 2. 政府部门支持匮乏 | 第25页 |
| 3. 讨薪程序复杂 | 第25-26页 |
| 三、外国及我国台湾地区工资优先权制度的立法经验及借鉴 | 第26-32页 |
| (一) 国际劳工组织有关工资优先权的规定 | 第26-27页 |
| 1. 《保护工资公约》及其同名建议书 | 第26页 |
| 2. 《保护工人债权公约》及其同名建议书 | 第26-27页 |
| (二) 外国工资优先权的立法规定 | 第27-29页 |
| 1. 法国的立法规定 | 第27-28页 |
| 2. 德国的立法规定 | 第28-29页 |
| 3. 意大利的立法规定 | 第29页 |
| (三) 我国台湾地区的立法规定 | 第29页 |
| (四) 外国及台湾地区工资优先权制度的借鉴 | 第29-32页 |
| 1. 扩大工资优先权的主体范围 | 第30页 |
| 2. 工资优先权的顺位提前 | 第30页 |
| 3. 将工资优先权系统化 | 第30-32页 |
| 四、我国工资优先权法律制度的构建 | 第32-42页 |
| (一) 构建工资优先权制度应遵循的原则 | 第32-34页 |
| 1. 实质正义原则 | 第32-33页 |
| 2. 公平原则 | 第33页 |
| 3. 生存权保障原则 | 第33-34页 |
| 4. 时效性原则 | 第34页 |
| (二) 我国工资优先权制度构建的措施 | 第34-42页 |
| 1. 建立健全法律法规 | 第34-36页 |
| 2. 加强劳动行政执法 | 第36-37页 |
| 3. 完善劳动争议处理机制 | 第37-39页 |
| 4. 建立保障配套制度 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |