| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·论文选题的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·当前研究状况综述 | 第13-16页 |
| ·本文研究方法、基本内容和创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 党政领导干部选任工作民主化的内涵、历史进程及发展方向 | 第17-21页 |
| ·干部选任工作民主化的内涵 | 第17-18页 |
| ·干部选任工作民主化的历史进程 | 第18-19页 |
| ·干部选任工作民主化的发展方向 | 第19-21页 |
| 第3章 珠海党政领导干部选任工作民主化的探索及基本经验 | 第21-25页 |
| ·在干部推荐环节拓宽选人视野 | 第21页 |
| ·在干部考察环节提高识人水平 | 第21-22页 |
| ·在干部任用决策环节增强准确性 | 第22页 |
| ·引入公开竞争机制提升透明度 | 第22-23页 |
| ·有效遏制“带病上岗” | 第23-25页 |
| 第4章 干部选任工作民主化遇到的问题和挑战 | 第25-29页 |
| ·党管干部与扩大民主的关系难把握 | 第25-26页 |
| ·“形式民主”部分取代了“实质民主” | 第26-27页 |
| ·“民意”难以得到真正体现 | 第27页 |
| ·民主程序的设计繁冗化 | 第27-29页 |
| 第5章 干部选任工作民主化应处理好的几种关系 | 第29-32页 |
| ·处理好扩大民主与党管干部原则的关系 | 第29-30页 |
| ·处理好民主的“硬环境”与“软环境”的关系 | 第30页 |
| ·处理好民主化与干部工作科学性的关系 | 第30-31页 |
| ·处理好扩大民主与加强法制建设的关系 | 第31-32页 |
| 第6章 干部选任工作民主化的基本取向和实现途径 | 第32-37页 |
| ·构建开放式的干部工作体制 | 第33-34页 |
| ·提高“民意”的真实性、科学性 | 第34-35页 |
| ·建立内外结合的民主监督体系 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41页 |