| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、绪论 | 第11-15页 |
| （一） 研究领导干部选拔竞争性的意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外相关研究文献综述 | 第12-14页 |
| （三） 研究的基本方法 | 第14页 |
| （四） 本文拟解决的问题 | 第14-15页 |
| 二、竞争的涵义与理论概述 | 第15-23页 |
| （一） 竞争的涵义解析 | 第15-16页 |
| （二） 相关竞争理论的启示 | 第16-18页 |
| （三） 增强我国党政领导干部选拔竞争性的重要性和必要性 | 第18-23页 |
| 三、当代中国党政领导干部选拔竞争制度的形成与发展 | 第23-28页 |
| （一） 当代中国党政领导干部选拔竞争制度的历史演进 | 第23-25页 |
| （二） 当代中国党政领导干部选拔竞争制度的发展特点 | 第25-28页 |
| 四、国外发达国家官员选拔制度及其竞争性分析 | 第28-38页 |
| （一） 英国官员选拔制度及其竞争性 | 第28-30页 |
| （二） 美国官员选拔制度及其竞争性 | 第30-31页 |
| （三） 德国官员选拔制度及其竞争性 | 第31-34页 |
| （四） 日本官员选拔制度及其竞争性 | 第34-38页 |
| 五、当前中国党政领导干部选拔竞争制度存在的主要问题 | 第38-41页 |
| （一） 党政领导干部选拔缺乏公开性和透明度 | 第38-39页 |
| （二） 党政领导干部人选主要由上级指定 | 第39页 |
| （三） 选拔党政领导干部的条件和标准模糊 | 第39页 |
| （四） 选拔党政领导干部的方法和程序亟待完善 | 第39-40页 |
| （五） 党政领导干部能上不能下退出渠道不畅 | 第40-41页 |
| 六、增强我国党政领导干部选拔竞争性的对策与措施 | 第41-48页 |
| （一） 增强我国党政领导干部选拔竞争性的总体思路 | 第41页 |
| （二） 增强我国党政领导干部选拔竞争性的基本原则 | 第41-42页 |
| （三） 增强我国党政领导干部选拔竞争性的具体措施 | 第42-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 作者简介 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53页 |
