| 论文创新点 | 第1-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-15页 |
| 1 绪论 | 第15-32页 |
| ·选题缘起及意义 | 第15-19页 |
| ·相关研究综述 | 第19-25页 |
| ·核心概念与分析框架 | 第25-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·难点与创新点 | 第30-32页 |
| 2 本文的理论基础：制度变迁理论 | 第32-54页 |
| ·制度与制度研究 | 第32-40页 |
| ·关于制度 | 第32-37页 |
| ·关于制度研究 | 第37-40页 |
| ·“制度变迁”理论 | 第40-47页 |
| ·马奇和奥尔森的“制度变迁”理论 | 第41-42页 |
| ·诺斯的“制度变迁”理论 | 第42-45页 |
| ·历史制度主义的“制度变迁”理论 | 第45-46页 |
| ·社会学制度主义的“制度变迁”理论 | 第46-47页 |
| ·“制度变迁”理论在文化管理体制改革中的适用性 | 第47-54页 |
| ·作为一项“制度安排”的文化管理体制 | 第47-49页 |
| ·文化管理体制改革中的“制度变迁” | 第49-51页 |
| ·文化管理体制改革与当代中国的体制转型和制度创新 | 第51-54页 |
| 3 传统文化管理体制的建立、演变与特征 | 第54-86页 |
| ·传统文化管理体制的建立(1949-1956) | 第54-69页 |
| ·传统文化管理体制建立的基础条件 | 第54-59页 |
| ·传统文化管理体制的组织架构与实施机制 | 第59-65页 |
| ·传统文化管理体制建立的经验来源 | 第65-69页 |
| ·传统文化管理体制的演变 | 第69-79页 |
| ·建国初期文化管理体制的演化(1956—1965) | 第69-74页 |
| ·“文革”对传统文化管理体制的破坏(1966—1976) | 第74-77页 |
| ·“新时期”文化管理体制的修复(1977—1979) | 第77-79页 |
| ·传统文化管理体制的功能特征 | 第79-86页 |
| ·文化管理的政治化 | 第79-81页 |
| ·文化管理的集权化 | 第81-83页 |
| ·文化管理的规制化 | 第83-84页 |
| ·文化管理的专业化 | 第84-86页 |
| 4 传统文化管理体制的弊端及其改革的兴起 | 第86-116页 |
| ·传统文化管理体制的制度弊端 | 第86-93页 |
| ·政治化导致了文化的泛意识形态化 | 第86-88页 |
| ·集权化排斥了多元共治格局的建立 | 第88-90页 |
| ·规制化导致了资源配置的低效与激励机制的缺失 | 第90-91页 |
| ·专业化导致了管理机构的膨胀和管理成本的提高 | 第91-93页 |
| ·当代文化管理体制改革的兴起与进展 | 第93-107页 |
| ·文化管理体制改革兴起的背景与条件 | 第93-97页 |
| ·文化管理体制改革兴起的表现及其阶段性进展 | 第97-107页 |
| ·变与不变:改革的动力来源、约束条件与路径依赖 | 第107-116页 |
| ·激励机制：文化管理体制改革的动力来源 | 第107-109页 |
| ·改革成本：文化管理体制改革的约束条件 | 第109-112页 |
| ·变与不变：文化管理体制改革的路径依赖 | 第112-116页 |
| 5 制度变迁的组织因素：文化管理体制改革的主体分析 | 第116-136页 |
| ·“组织”与制度变迁 | 第116-120页 |
| ·马奇、奥尔森的组织与制度理论 | 第116-117页 |
| ·“强制性制度变迁”与“诱导性制度变迁”中的组织 | 第117-119页 |
| ·诺斯等人的“两大行动集团”理论 | 第119-120页 |
| ·我国文化管理的组织主体 | 第120-127页 |
| ·中央政府及其文化主管部门 | 第121-123页 |
| ·地方政府及其文化主管部门 | 第123-125页 |
| ·微观文化主体 | 第125-127页 |
| ·三大组织主体与文化管理体制改革 | 第127-136页 |
| ·中央政府与文化管理体制改革 | 第127-130页 |
| ·地方政府与文化管理体制改革 | 第130-132页 |
| ·微观主体与文化管理体制改革 | 第132-136页 |
| 6 “上下联动”与文化管理体制创新 | 第136-164页 |
| ·“上下联动”与改革开放 | 第136-145页 |
| ·我国传统社会主义体制中的“上下关系” | 第136-139页 |
| ·“上下联动”是改革开放成功实践的经验总结 | 第139-142页 |
| ·“上下联动”是当代中国制度创新的基本模式 | 第142-145页 |
| ·“上下联动”与文化管理体制改革 | 第145-154页 |
| ·“上下联动”与文化管理体制的渐进改革 | 第145-149页 |
| ·“上下联动”与我国文化管理的制度创新 | 第149-154页 |
| ·从“上下联动”看我国文化管理体制创新的障碍 | 第154-164页 |
| ·党政关系与职能分工的模糊 | 第155-157页 |
| ·中央集权与地方分权的悖论 | 第157-158页 |
| ·条块分割与职责同构的难题 | 第158-160页 |
| ·整体原则与地区行业的差异 | 第160-161页 |
| ·制度效率与意识形态的两难 | 第161-162页 |
| ·利益调整和动力不足的困境 | 第162-164页 |
| 7 完善“上下联动”文化管理体制创新模式的若干维度 | 第164-186页 |
| ·调整管理主体关系,重组职能与组织系统 | 第164-167页 |
| ·集权与分权相协调,优化央地政府权责配置 | 第167-170页 |
| ·实现改革合理化,完善政策制订和运行机制 | 第170-173页 |
| ·区别对待分类指导,鼓励地方政府适度竞争 | 第173-176页 |
| ·完善激励评估机制,增强官员制度创新动力 | 第176-178页 |
| ·松绑意识形态紧箍咒,创新意识形态管理方式 | 第178-182页 |
| ·借助市场社会力量,推进存量改革和增量改革 | 第182-186页 |
| 8 结语 | 第186-187页 |
| 9 参考文献 | 第187-197页 |
| 10 攻博期间发表与学位论文相关的科研成果 | 第197-198页 |
| 后记 | 第198页 |
