| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1. 引言 | 第8-18页 |
| ·“大五”人格、应对方式与心理健康的现有研究 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·理论基础 | 第10-16页 |
| ·人格特质理论的相关研究 | 第10-12页 |
| ·应对方式的相关研究 | 第12-14页 |
| ·心理健康的相关研究 | 第14-15页 |
| ·人格特质、应对方式与心理健康 | 第15-16页 |
| ·研究目的、假设和意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究假设 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| 2. 研究方法 | 第18-22页 |
| ·被试 | 第18-22页 |
| ·研究工具 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·测量程序 | 第21页 |
| ·数据处理 | 第21-22页 |
| 3. 研究结果 | 第22-34页 |
| ·结果一：被测179名外企员工心理健康、应对方式及人格特质特点 | 第22-25页 |
| ·心理健康情况 | 第22-23页 |
| ·人格特质情况 | 第23-24页 |
| ·应对方式情况 | 第24-25页 |
| ·结果二：人口统计学变量在人格、应对方式以及心理健康上的差异分析 | 第25-31页 |
| ·“大五”人格、应对方式以及心理健康水平在性别上的差异 | 第25-26页 |
| ·“大五”人格、应对方式以及心理健康水平在年龄上的差异 | 第26-28页 |
| ·“大五”人格、应对方式以及心理健康情况在个人年收入上的差异 | 第28-29页 |
| ·“大五”人格、应对方式以及心理健康水平在工作年限入上的差异 | 第29-31页 |
| ·结果三：“大五”人格、应对方式与心理健康各因子的相关分析 | 第31-32页 |
| ·结果四：“大五”人格、应对方式与心理健康的回归分析结果 | 第32-34页 |
| 4. 讨论 | 第34-41页 |
| ·外企员工人格特质、应对方式及心理健康水平的特点 | 第34-37页 |
| ·外企员工心理健康状况 | 第34-35页 |
| ·外企员工心理健康情况在人口变量学上的差异 | 第35-36页 |
| ·外企员工人格特质特点 | 第36页 |
| ·外企员工人格特质特点在人口变量学上的差异 | 第36-37页 |
| ·外企员工应对方式特点 | 第37页 |
| ·外企员工应对方式在人口变量学上的差异 | 第37页 |
| ·人格特质、应对方式对外企员工心理健康水平影响 | 第37-38页 |
| ·外企员工的人格特质、应对方式与心理健康的关系 | 第38-40页 |
| ·外企员工人格特质与心理健康关系 | 第38-39页 |
| ·外企员工应对方式与心理健康关系 | 第39-40页 |
| ·本研究的不足和展望 | 第40-41页 |
| 5. 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录：调查问卷 | 第44-52页 |
| 个人简介 | 第52-53页 |
| 导师简介 | 第53-54页 |
| 获得成果目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
