| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究意义 | 第10-12页 |
| 一、理论意义 | 第10-11页 |
| 二、实践意义 | 第11-12页 |
| 第三节 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 一、研究方法 | 第12-13页 |
| 二、研究内容和研究技术路线 | 第13-14页 |
| 第四节 本文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-38页 |
| 第一节 伦理准则 | 第15-22页 |
| 一、伦理准则概念、类型和实施途径 | 第15-17页 |
| 二、伦理准则形成过程 | 第17-19页 |
| 三、基于行为认知视角的伦理准则影响研究 | 第19-21页 |
| 四、小结 | 第21-22页 |
| 第二节 组织伦理氛围 | 第22-27页 |
| 一、组织伦理氛围概念的提出与发展 | 第22-23页 |
| 二、组织伦理氛围研究 | 第23-27页 |
| 三、小结 | 第27页 |
| 第三节 非伦理行为 | 第27-35页 |
| 一、非伦理行为的概念 | 第27-28页 |
| 二、非伦理行为维度划分 | 第28-30页 |
| 三、非伦理行为前因变量分类体系 | 第30-34页 |
| 四、小结 | 第34-35页 |
| 第四节 道德认知发展理论 | 第35-38页 |
| 第三章 研究设计 | 第38-46页 |
| 第一节 理论模型和研究假设 | 第38-41页 |
| 一、理论模型 | 第38-39页 |
| 二、研究假设 | 第39-41页 |
| 第二节 问卷编制和数据收集 | 第41-42页 |
| 一、问卷的设计 | 第41-42页 |
| 二、问卷的发放与回收 | 第42页 |
| 第三节 变量的测量 | 第42-44页 |
| 一、伦理准则的测量 | 第42-43页 |
| 二、伦理认知的测量 | 第43页 |
| 三、非伦理行为的测量 | 第43-44页 |
| 四、伦理氛围的测量 | 第44页 |
| 第四节 资料分析与统计方法 | 第44-46页 |
| 第四章 实证研究结果分析 | 第46-69页 |
| 第一节 基本资料分析 | 第46-48页 |
| 一、样本基本特征描述 | 第46-48页 |
| 二、描述性统计分析 | 第48页 |
| 第二节 各量表的信度与效度分析 | 第48-55页 |
| 一、信度分析 | 第48-50页 |
| 二、效度分析 | 第50-55页 |
| 第三节 各变量相关分析和方差分析 | 第55-59页 |
| 一、各变量相关分析 | 第55-57页 |
| 二、方差分析 | 第57-59页 |
| 第四节 伦理准则实施对伦理氛围和非伦理行为的回归分析 | 第59-67页 |
| 一、伦理准则实施情况对组织伦理氛围回归分析 | 第59-63页 |
| 二、伦理准则实施情况对非伦理行为的回归分析 | 第63-64页 |
| 三、伦理认知(M)对组织伦理氛围和非伦理行为的回归分析 | 第64-65页 |
| 四、伦理认知(M)中介效应的分析 | 第65-67页 |
| 第五节 总结 | 第67-69页 |
| 第五章 结论与展望 | 第69-78页 |
| 第一节 结果讨论 | 第69-75页 |
| 一、统计变量的影响 | 第70页 |
| 二、伦理认知(M)对伦理准则和组织伦理氛围的研究结果 | 第70-71页 |
| 三、伦理认知(M)对伦理准则和组织非伦理行为的研究结果 | 第71-73页 |
| 四、对管理的启示 | 第73-75页 |
| 第二节 研究的不足之处 | 第75-76页 |
| 第三节 研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-87页 |
| 附录：调查问卷 | 第87-91页 |
| 致谢 | 第91-93页 |
