企业文化对知识型员工离职意图影响的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-19页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第8-16页 |
| ·组织文化测量模型 | 第8-10页 |
| ·员工流失模型 | 第10-15页 |
| ·知识型员工流失的影响因素 | 第15-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-17页 |
| ·研究内容与思路 | 第17-19页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第19-34页 |
| ·企业文化 | 第19-27页 |
| ·企业文化定义与作用 | 第19-21页 |
| ·Denison组织文化测量模型 | 第21-26页 |
| ·Denison模型的改进 | 第26-27页 |
| ·知识型员工 | 第27-31页 |
| ·知识型员工定义与特征 | 第27-28页 |
| ·知识型员工流失的定义 | 第28-29页 |
| ·知识型员工流失的影响因素 | 第29-31页 |
| ·企业文化、员工满意度、离职意图三者关系分析 | 第31-34页 |
| ·现有理论基础 | 第31-32页 |
| ·对知识型员工离职可能有影响的企业文化要素 | 第32-34页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第34-41页 |
| ·理论模型构建思路 | 第34页 |
| ·离职意图的动因基础 | 第34-37页 |
| ·研究假设 | 第37-41页 |
| 第四章 研究设计 | 第41-50页 |
| ·量表设计 | 第41-43页 |
| ·企业文化的测量 | 第41-42页 |
| ·离职动因的测量 | 第42-43页 |
| ·离职意图的测量 | 第43页 |
| ·预测试 | 第43-49页 |
| ·信度分析 | 第43-46页 |
| ·效度分析 | 第46-49页 |
| ·最终量表的形成 | 第49页 |
| ·问卷设计 | 第49页 |
| ·抽样设计 | 第49-50页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第50-71页 |
| ·描述性统计 | 第50页 |
| ·问卷的信效度 | 第50-56页 |
| ·信度分析 | 第50-53页 |
| ·效度分析 | 第53-56页 |
| ·离职意图在人口统计特征上的差异性 | 第56-60页 |
| ·企业文化维度与离职动因的影响 | 第60-66页 |
| ·企业文化维度对工作单调性的影响 | 第60-62页 |
| ·企业文化维度对工作自主性的影响 | 第62-63页 |
| ·企业文化维度对成就与发展的影响 | 第63-64页 |
| ·企业文化维度对薪酬与福利的影响 | 第64-65页 |
| ·企业文化维度对人际关系的影响 | 第65-66页 |
| ·企业文化维度对离职意图的影响 | 第66-68页 |
| ·离职动因的中介效应 | 第68-69页 |
| ·假设验证情况 | 第69-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-74页 |
| ·研究结论 | 第71页 |
| ·企业文化建设的建议 | 第71-73页 |
| ·研究不足 | 第73页 |
| ·研究展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 附录 调查问卷 | 第78-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第82页 |
