| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 绪论 | 第7-18页 |
| 一、研究的背景与意义 | 第7-11页 |
| (一) 公务员考录制度的沿革 | 第7-11页 |
| (二) 公务员考录制度研究的意义 | 第11页 |
| 二、国内外关于公务员考录制度的研究现状 | 第11-14页 |
| (一) 国外公务员考录制度的研究现状 | 第11-12页 |
| (二) 国内公务员考录制度的研究现状 | 第12-14页 |
| 三、研究方法及创新 | 第14-16页 |
| (一) 研究方法 | 第14-16页 |
| (二) 创新之处 | 第16页 |
| 四、调查的理论基础——胜任素质理论 | 第16-18页 |
| 第一章 江苏省公务员考录现状的调查与分析 | 第18-31页 |
| 一、对公务员考录制度的评价 | 第18-22页 |
| (一) 公务员考录制度公平性与科学性评价 | 第18-20页 |
| (二) 考试与真实水平的关联度评价 | 第20-22页 |
| 二、对公务员考录测评流程中相关方面的评价 | 第22-25页 |
| (一) 公务员考录内容与工作实践关联度 | 第22-24页 |
| (二) 考试科目对工作帮助的重要性排序 | 第24-25页 |
| 三、胜任力现状分析 | 第25-31页 |
| (一) 重要性排序 | 第25-26页 |
| (二) 胜任力现状 | 第26-28页 |
| (三) 公务员录用考试与胜任力的关联度 | 第28-31页 |
| 第二章 江苏省公务员考录制度实施以来取得的成就与问题 | 第31-36页 |
| 一、江苏省公务员考录制度实施以来取得的成就 | 第31-32页 |
| (一) 江苏省公务员考录充分体现了公平性与科学性 | 第31页 |
| (二) 考录公务员能够胜任岗位要求 | 第31-32页 |
| 二、江苏省公务员考录制度存在的问题 | 第32-36页 |
| (一) 公务员考录制度本身存在的问题 | 第32页 |
| (二) 公务员考录测评流程的问题 | 第32-34页 |
| (三) 公务员考录制度保障体系的问题 | 第34-36页 |
| 第三章 公务员考录体系的构建与完善 | 第36-47页 |
| 一、建立和完善公务员法律法规体系 | 第36页 |
| (一) 完善考录规章制度 | 第36页 |
| (二) 规范考录运作程序 | 第36页 |
| 二、完善公务员考录中的胜任力测评流程 | 第36-45页 |
| (一) 加强职位分析在公务员考录中的基础性作用 | 第36-37页 |
| (二) 重视考试内容,注重评价方法 | 第37-40页 |
| (三) 重视考录技术,创新考核形式 | 第40-43页 |
| (四) 加强考官队伍建设,提高公务员考录评分水准 | 第43-44页 |
| (五) 加强考录评价鉴定工作,不断优化考录方式 | 第44-45页 |
| 三、建立健全公务员考录的保障体系 | 第45-47页 |
| (一) 建立完善的监督体系 | 第45-46页 |
| (二) 进一步打击作弊行为,将考试安全提上日程 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |