职业女性工作压力与工作绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-12页 |
| 第二节 研究动机与目的 | 第12-13页 |
| 第三节 研究意义 | 第13-14页 |
| 第四节 研究内容 | 第14页 |
| 第五节 研究方法及技术路线 | 第14-15页 |
| 第六节 论文创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第17-36页 |
| 第一节 工作压力相关理论文献综述 | 第17-26页 |
| 一、压力和工作压力定义 | 第17-20页 |
| 二、工作压力源研究回顾 | 第20-21页 |
| 三、工作压力研究理论模型 | 第21-25页 |
| 四、工作压力的测量 | 第25-26页 |
| 第二节 工作绩效相关理论文献综述 | 第26-30页 |
| 一、工作绩效的概念界定 | 第26-29页 |
| 二、工作绩效的结构模型 | 第29-30页 |
| 第三节 工作压力与工作绩效关系理论综述 | 第30-32页 |
| 第四节 职业女性工作压力研究综述 | 第32-36页 |
| 一、职业女性的界定 | 第32-33页 |
| 二、职业女性发展现状 | 第33-34页 |
| 三、职业女性工作压力研究现状 | 第34-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-43页 |
| 第一节 研究模型与研究假设 | 第36-39页 |
| 一、研究模型 | 第36-37页 |
| 二、研究假设 | 第37页 |
| 三、相关变量解释 | 第37-39页 |
| 第二节 问卷设计说明 | 第39-40页 |
| 第三节 问卷调查研究 | 第40-42页 |
| 一、调查方法 | 第40页 |
| 二、样本基本信息统计 | 第40-42页 |
| 第四节 统计分析方法 | 第42-43页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第43-58页 |
| 第一节 调查量表的信度与效度分析 | 第43-47页 |
| 一、工作压力量表的信度与效度分析 | 第43-45页 |
| 二、工作绩效量表的信度与效度分析 | 第45-46页 |
| 三、调节量表的信度与效度分析 | 第46-47页 |
| 第二节 各研究变量的描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 一、工作压力的描述性统计 | 第47-48页 |
| 二、工作绩效的描述性统计 | 第48页 |
| 三、调节量表的描述性统计 | 第48-49页 |
| 第三节 方差分析 | 第49-53页 |
| 一、个人特征变量对工作压力的影响分析 | 第49-51页 |
| 二、个人特征变量对工作绩效的影响分析 | 第51-53页 |
| 第四节 相关性分析 | 第53-55页 |
| 第五节 多元回归分析 | 第55-58页 |
| 一、调节变量对任务绩效调节作用的回归分析 | 第55-56页 |
| 二、调节变量对关系绩效调节作用的回归分析 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第58-67页 |
| 第一节 研究结论 | 第58-62页 |
| 一、职业女性工作压力与工作绩效的基本状况分析 | 第58-59页 |
| 二、工作压力与工作绩效之间的相关关系分析 | 第59-60页 |
| 三、调节变量对工作压力和工作绩效的调节作用 | 第60-61页 |
| 四、假设检验 | 第61-62页 |
| 第二节 职业女性工作压力管理策略 | 第62-66页 |
| 一、个人层面的职业女性压力管理 | 第62-64页 |
| 二、组织层面的职业女性压力管理 | 第64页 |
| 三、社会层面的职业女性压力管理 | 第64-66页 |
| 第三节 研究局限与展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间完成的科研成果 | 第77页 |
