| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| 第2章 文献综述 | 第9-18页 |
| ·、关于企业社会工作概念的研究综述 | 第9-11页 |
| ·、国内关于企业社会工作的学术研究 | 第11-16页 |
| ·关于企业社会工作介入方法的研究 | 第12-13页 |
| ·关于企业社会工作介入领域的研究 | 第13-14页 |
| ·关于企业社会工作介入模式的研究 | 第14-15页 |
| ·关于企业社会工作介入困境的研究 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16-18页 |
| 第3章 研究方法及研究框架 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的信度与效度 | 第18页 |
| ·研究流程及框架 | 第18-21页 |
| ·研究流程 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第19-21页 |
| 第4章 企业社会工作介入可行性分析 | 第21-38页 |
| ·企业社会工作介入优势 | 第21-24页 |
| ·理论优势 | 第21-24页 |
| ·方法优势 | 第24页 |
| ·企业社会工作运用方法 | 第24-29页 |
| ·企业社会工作介入人力资源管理的专业方法 | 第24-25页 |
| ·企业社会工作介入人力资源管理的具体方法 | 第25-29页 |
| ·小结 | 第29页 |
| ·企业社会工作涉及的人力资源领域 | 第29-38页 |
| ·员工培训与发展 | 第29-32页 |
| ·员工人际关系 | 第32-33页 |
| ·员工福利 | 第33-38页 |
| 第5章 企业社会工作介入人力资源管理存在的困境分析 | 第38-43页 |
| ·从业人员自身层面 | 第38-39页 |
| ·专业素质存在不足 | 第38-39页 |
| ·角色冲突与伦理困境 | 第39页 |
| ·企业的层面 | 第39-40页 |
| ·企业制度僵化 | 第39-40页 |
| ·企业对社会工作的认可度低 | 第40页 |
| ·社会的层面 | 第40-41页 |
| ·小结 | 第41-43页 |
| 第6章 企业社会工作介入人力资源管理困境之应对方法 | 第43-46页 |
| ·提升从业者自身的专业素养 | 第43页 |
| ·发挥媒介作用，提升认知程度 | 第43-44页 |
| ·对合理介入方式的选择 | 第44-46页 |
| 第7章 小结与讨论 | 第46-47页 |
| ·小结 | 第46页 |
| ·创新与不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |