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北京市校园足球指导员岗位培训班教学组织形式研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-8页
目录第8-10页
1 前言第10-12页
   ·研究的背景第10-11页
   ·研究的内容第11页
   ·本研究的目的第11-12页
   ·本研究的意义第12页
     ·本研究的理论意义第12页
     ·本研究的实践意义第12页
2 文献综述第12-16页
   ·相关概念的界定第12-14页
   ·北京市校园足球指导员岗位培训现状第14页
   ·关于教学组织形式的研究第14-15页
   ·关于我国足球教练员岗位培训的研究第15-16页
3 研究对象与方法第16-20页
   ·研究对象第17页
   ·研究方法第17-20页
     ·文献资料法第17页
     ·专家访谈法第17-18页
     ·问卷调查法第18-19页
     ·实地考察法第19-20页
     ·数理统计法第20页
     ·逻辑分析法第20页
4 结果与分析第20-47页
   ·北京市校园足球指导员岗位培训培训班组织形式第20-24页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训讲师聘用第20页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训针对对象第20-21页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训编班方式第21-23页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训教学场地设置第23-24页
   ·北京市校园足球指导员岗位培训课程组织形式第24-34页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训课程目标与任务的组织第24-26页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训教材选用第26-27页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训教学内容的组织第27-30页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训教学评价形式第30-34页
   ·北京市校园足球指导员岗位培训教学过程组织形式第34-42页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训讲师教学进度制定第34-36页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训时问安排第36-38页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训讲师教案编写第38-40页
     ·北京市校园足球指导员岗位培训教学方法的组织第40-42页
   ·学员对北京市校园足球指导员岗位培训教学组织形式满意度评价第42-45页
     ·学员对北京市校园足球指导员岗位培训课组织形式满意度第42-43页
     ·学员对北京市校园足球指导员岗位培训课程设置满意度第43-44页
     ·学员对北京市校园足球指导员岗位培训教学过程组织形式满意度第44-45页
   ·当前制约北京市校园足球指导员岗位培训教学组织形式多样化实施的影响因素第45-47页
     ·制约岗位培训教学组织形式多样化实施的客观因素第45-46页
     ·制约岗位培训教学组织形式多样化实施的主观因素第46-47页
5 结论与建议第47-49页
   ·结论第47页
   ·建议第47-49页
致谢第49-50页
参考文献第50-52页
附录第52-59页
个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果第59页

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