弹性福利计划在建设银行的应用研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究目标和方法 | 第12-13页 |
| ·研究目标 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-22页 |
| ·员工福利概述 | 第14-16页 |
| ·员工福利界定 | 第14-15页 |
| ·员工福利发展及趋势 | 第15-16页 |
| ·弹性福利研究 | 第16-22页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-19页 |
| ·弹性福利分类 | 第19-20页 |
| ·弹性福利有效性 | 第20-22页 |
| 第三章 建设银行福利制度现状及问题分析 | 第22-26页 |
| ·建设银行福利制度现状 | 第22-23页 |
| ·法定福利内容 | 第22-23页 |
| ·企业福利内容 | 第23页 |
| ·建设银行福利制度存在的问题 | 第23-26页 |
| ·福利项目固化,缺乏灵活性和针对性 | 第23-24页 |
| ·福利机制在发挥激励性方面还存在欠缺 | 第24页 |
| ·对福利制度的认识不足 | 第24页 |
| ·市场竞争能力不强 | 第24-25页 |
| ·成本效益低下 | 第25-26页 |
| 第四章 引入弹性福利计划必要性和可行性分析 | 第26-29页 |
| ·实施弹性福利计划的必要性分析 | 第26页 |
| ·实施弹性福利计划的可行性分析 | 第26-29页 |
| ·实施弹性福利的内外部政策环境分析 | 第26-27页 |
| ·实施弹性福利所需资金的来源渠道分析 | 第27-28页 |
| ·实施弹性福利的具体操作可行性分析 | 第28-29页 |
| 第五章 建设银行弹性福利计划应用设计 | 第29-48页 |
| ·建设银行人力资源的特点 | 第29-30页 |
| ·设计原则及步骤 | 第30-31页 |
| ·设计弹性福利应遵循的原则 | 第30页 |
| ·设计弹性福利应遵循的步骤 | 第30-31页 |
| ·弹性福利在建设银行的具体应用设计 | 第31-45页 |
| ·设计的总体思路和目标 | 第31-32页 |
| ·弹性福利模式选择 | 第32-33页 |
| ·弹性福利计划资金来源 | 第33-34页 |
| ·弹性福利项目设计 | 第34-38页 |
| ·弹性福利积分分配 | 第38-41页 |
| ·弹性福利账户管理 | 第41页 |
| ·弹性福利计划组织实施及管理 | 第41-45页 |
| ·调整完善员工福利制度应把握的关键点 | 第45-48页 |
| 第六章 总结及展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |
