大学生村官的现状调查与思考--以河南省H县为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-16页 |
| (一) 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| 1. 选题背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12页 |
| (二) 相关研究述评 | 第12-14页 |
| (三) 本文的调研方法、写作框架及创新意图 | 第14-16页 |
| 1. 调研方法 | 第14-15页 |
| 2. 写作框架及创新意图 | 第15-16页 |
| 一、H县大学生村官的现实状况 | 第16-20页 |
| (一) H县大学生村官概况 | 第16-17页 |
| (二) H县大学生村官的工作状况 | 第17-18页 |
| (三) H县大学生村官的生活状况 | 第18页 |
| (四) H县大学生村官的心理状况 | 第18-20页 |
| 二、H县大学生村官工作取得的积极成效 | 第20-25页 |
| (一) 发挥了带富致富作用 | 第20-21页 |
| (二) 提高了农村基层工作水平 | 第21-22页 |
| (三) 改善了农村基层干部队伍结构 | 第22-23页 |
| (四) 加强了农村基层组织政治能力建设 | 第23-24页 |
| (五) 加快了新农村建设步伐 | 第24-25页 |
| 三、H县大学生村官面临的主要问题 | 第25-28页 |
| (一) 自身定位不够准确 | 第25页 |
| (二) 扎根基层意识不够强烈 | 第25-26页 |
| (三) 管理制度不够健全 | 第26-27页 |
| (四) 保障政策不够完善 | 第27-28页 |
| 四、改进和加强大学生村官管理的对策建议 | 第28-35页 |
| (一) 严格选拔任用,把好准入关口 | 第28-29页 |
| (二) 强化教育培训,提升综合素质 | 第29-31页 |
| (三) 健全管理制度,优化管理流程 | 第31-32页 |
| (四) 完善保障政策,提高福利待遇 | 第32-34页 |
| (五) 畅通流动渠道,解除后顾之忧 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 后记 | 第39页 |
