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海南酒店从业人员跨文化交际能力调查

内容摘要第1-5页
Abstract第5-6页
Table of Contents第6-8页
List of Tables第8-9页
List of Figures第9-10页
ACKNOWLEDGEMENTS第10-11页
CHAPTER Ⅰ INTRODUCTION第11-17页
 Definitions of Key Terms第11-13页
 Operational Approach to Employees' ICC第13-14页
 Significance of the Study第14-15页
 Research Questions第15-16页
 Research Hypotheses第16页
 Summary第16-17页
CHAPTER Ⅱ LITERATURE REVIEW第17-22页
 Studies on Intercultural Communicative Competence Abroad第17-19页
 Studies on Intercultural Communicative Competence in China第19-21页
 Summary第21-22页
CHAPTER Ⅲ METHODOLOGY第22-26页
 The Methods第22页
 Research Design第22页
 The Subjects第22-23页
 The Instrument第23-24页
 The Procedures第24页
 Data Treatment第24-25页
 Summary第25-26页
CHAPTER Ⅳ FINDINGS第26-39页
 Background Information of Hotel Workers第26页
 Hypotheses Tested第26-38页
 Summary第38-39页
CHAPTER Ⅴ REFLECTIONS第39-43页
 A Summary of the Study第39页
 Conclusion第39-41页
 Suggestions to Improve Hotel Workers' ICC第41-43页
References第43-50页
Appendix Ⅰ:A Questionnaire on the current status of Hainan Hotel Workers' Language and Intercultural Communicative Competence第50-52页
Appendix Ⅱ:A Service Satisfaction Survey to Foreign Tourists and its different linguistic versions. (English, Russian, and Japanese)第52-60页
Appendix Ⅲ:The Original Codes of Questionnaire Ⅰ and Questionnaire Ⅱ第60-61页

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