知识环境对企业组织及其中层经理创新行为的影响
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·本文的研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实际意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究内容、方法与研究技术路线 | 第11-13页 |
| ·本文研究内容 | 第11-12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12页 |
| ·本文技术路线图 | 第12-13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-14页 |
| 2 国内外研究现状综述 | 第14-20页 |
| ·知识管理及其策略的研究现状 | 第14-17页 |
| ·知识管理的研究现状 | 第14-15页 |
| ·知识管理策略的研究现状 | 第15-17页 |
| ·创新的研究现状 | 第17-20页 |
| ·知识创新的研究现状 | 第17-18页 |
| ·探索式和利用式创新的研究概况 | 第18-20页 |
| 3 知识管理环境对中层经理创新行为的影响 | 第20-30页 |
| ·中层经理的创新行为 | 第20-21页 |
| ·中层经理的特征及提供情报过程 | 第20页 |
| ·中层经理层面知识管理环境变量 | 第20-21页 |
| ·中层经理的探索式和利用式创新 | 第21页 |
| ·假设提出 | 第21-22页 |
| ·知识流对中层经理创新行为的影响 | 第21-22页 |
| ·知识管理策略对中层经理创新行为的影响 | 第22页 |
| ·概念模型 | 第22-23页 |
| ·研究设计 | 第23-29页 |
| ·问卷设计过程 | 第23页 |
| ·量表 | 第23-24页 |
| ·抽样及样本描述 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·信度与效度检验 | 第26-28页 |
| ·假设检验 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 知识管理环境对企业组织创新的影响 | 第30-44页 |
| ·组织的创新行为 | 第30-33页 |
| ·组织结构及其决策过程 | 第30-31页 |
| ·企业组织层面知识管理策略变量 | 第31-32页 |
| ·组织的探索式和利用式创新 | 第32-33页 |
| ·假设提出 | 第33-34页 |
| ·内外部导向对组织的创新行为影响 | 第33页 |
| ·人际化和编码化对组织的创新行为影响 | 第33-34页 |
| ·概念模型 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-42页 |
| ·问卷设计过程 | 第35页 |
| ·量表 | 第35-37页 |
| ·抽样及样本描述 | 第37-38页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·信度与效度检验 | 第39-41页 |
| ·假设检验 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 5 结论与建议 | 第44-48页 |
| ·结果讨论 | 第44-45页 |
| ·知识流对中层经理创新行为的影响 | 第44页 |
| ·内部化、外部化对组织创新行为的影响 | 第44-45页 |
| ·知识管理策略对中层经理与组织的创新行为影响 | 第45页 |
| ·建议 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52页 |
