| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 2 人力资源开发理论基础 | 第14-25页 |
| ·人力资源的概念特点 | 第14-16页 |
| ·人力资源的概念 | 第14页 |
| ·人力资源的构成 | 第14-15页 |
| ·人力资源的特点 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发的含义 | 第16-17页 |
| ·我国人力资源开发理论 | 第17-22页 |
| ·我国古代人力资源开发思想 | 第17-19页 |
| ·我国当代人力资源开发思想 | 第19-22页 |
| ·西方人力资源理论 | 第22-25页 |
| ·近代人事管理忌想 | 第23页 |
| ·现代人力资源理论的形成 | 第23-25页 |
| 3 从化市农村人力资源开发的现状分析 | 第25-33页 |
| ·从化市概况 | 第25-26页 |
| ·从化市农村人力资源开发情况和现状 | 第26-33页 |
| ·人口现状 | 第26页 |
| ·农村人力资源构成 | 第26-28页 |
| ·从化市农村人力资源开发成效 | 第28-33页 |
| 4 从化市农村人力资源开发存在问题及原因分析 | 第33-40页 |
| ·从化市农村人力资源开发存在的问题 | 第33-36页 |
| ·农民思想文化素质不高 | 第33-34页 |
| ·培训时间较短,培训力度不大,培训质量有待提高 | 第34页 |
| ·劳动力市场的公共服务缺失影响从化市农村劳动力流动 | 第34-35页 |
| ·农村人力资源管理体系不够健全、机制不够灵活 | 第35-36页 |
| ·从化市农村人力资源开发存在问题的原因 | 第36-40页 |
| ·农民的思想观念落后 | 第36页 |
| ·基础教育不完善 | 第36-37页 |
| ·财政投入严重不足 | 第37-38页 |
| ·农村劳动力有效转移的政策不配套,引导不得力 | 第38-40页 |
| 5 加快从化市农村人力资源开发的建议 | 第40-45页 |
| ·转变观念,正确认识从化市农村人力资源开发的重要意义 | 第40-41页 |
| ·政府应提高认识,充分发挥在农村人力资源开发中的引导作用 | 第40页 |
| ·农民应更新观念,主动参与农村人力资源开发 | 第40-41页 |
| ·巩固从化市农村各类教育的基础地位 | 第41-42页 |
| ·拓宽经费筹措渠道,实现教育投资主体多元化 | 第41页 |
| ·巩固提高九年义务教育水平,努力普及高中阶段教育 | 第41页 |
| ·大力发展职业技术教育,培养生产和服务第一线人才 | 第41-42页 |
| ·建立农民科技培训长效机制 | 第42-43页 |
| ·健全农村劳动力转移培训体系 | 第42页 |
| ·加大投入,形成多元融资机制 | 第42页 |
| ·完善机制,推动培训工作长效发展 | 第42-43页 |
| ·建立健全农村劳动力转移就业工作机制 | 第43-45页 |
| ·组织领导机制 | 第43页 |
| ·建立完善服务机制 | 第43页 |
| ·建立激励机制 | 第43页 |
| ·建立监督考核机制 | 第43-45页 |
| 6 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
