人力资本股权化探析
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、人力资本股权化概述 | 第11-19页 |
| (一) 人力资本概述 | 第11-15页 |
| 1. 人力资本的概念、特点及类型 | 第11-14页 |
| 2. 人力资本的法律属性 | 第14-15页 |
| (二) 人力资本股权化的概念及分类 | 第15-19页 |
| 1. 人力资本股权化的相关概念 | 第15-16页 |
| 2. 人力资本股权化的分类 | 第16-19页 |
| 二、人力资本股权化的现实需求及法律基础 | 第19-26页 |
| (一) 人力资本股权化的现实需求 | 第19-21页 |
| 1. 社会经济发展的需求 | 第19页 |
| 2. 完善公司治理结构的需求 | 第19-20页 |
| 3. 激励人才的需求 | 第20-21页 |
| (二) 人力资本股权化的法律基础 | 第21-26页 |
| 1. 人力资本股权化的法理基础 | 第21-22页 |
| 2. 人力资本股权化的公司法基础 | 第22-26页 |
| 三、我国人力资本股权化的现状及障碍 | 第26-40页 |
| (一) 我国人力资本直接股权化的现状 | 第26-30页 |
| 1. 人力资本直接股权化的理论回顾及评析 | 第26-27页 |
| 2. 地方法规关于人力资本直接股权化的规定 | 第27-29页 |
| 3. 小结 | 第29-30页 |
| (二) 我国人力资本间接股权化的现状 | 第30-35页 |
| 1. 股票期权制度 | 第30-32页 |
| 2. 职工持股制度 | 第32-33页 |
| 3. 技术干股与职务发明股权奖励 | 第33-34页 |
| 4. 小结 | 第34-35页 |
| (三) 人力资本股权化面临的障碍 | 第35-40页 |
| 1. 人力资本直接股权化的障碍 | 第35-37页 |
| 2. 人力资本间接股权化的障碍 | 第37-40页 |
| 四、我国人力资本股权化的制度设计 | 第40-51页 |
| (一) 完善人力资本股权化的法律体系 | 第40-42页 |
| 1. 公司法 | 第40-41页 |
| 2. 会计法 | 第41页 |
| 3. 证券法 | 第41页 |
| 4. 税法 | 第41-42页 |
| (二) 限制人力资本股权化的适用范围 | 第42-44页 |
| 1. 人力资本直接股权化的适用 | 第42-43页 |
| 2. 人力资本间接股权化的适用 | 第43-44页 |
| (三) 建立人力资本动态评估调整制度 | 第44-46页 |
| 1. 评估方法 | 第44页 |
| 2. 初期确定后期调整的评估原则 | 第44-45页 |
| 3. 评估机构 | 第45-46页 |
| (四) 形成人力资本股权化的风险控制机制 | 第46-47页 |
| 1. 入力资本股权化的公示制度 | 第46-47页 |
| 2. 风险准备金制度 | 第47页 |
| 3. 强制人身保险制度 | 第47页 |
| (五) 确立人力资本股的转让与退出机制 | 第47-51页 |
| 1. 人力资本股的转让限制 | 第47-49页 |
| 2. 人力资本股的退出机制 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
