跨国公司中国员工的工作外嵌入与离职倾向相关性实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景与研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-11页 |
| 2 相关理论与文献综述 | 第11-22页 |
| ·离职倾向的相关理论研究 | 第11-16页 |
| ·离职行为和离职倾向的概念界定 | 第11-12页 |
| ·影响离职倾向的因素及模型 | 第12-16页 |
| ·工作外嵌入的相关理论研究 | 第16-20页 |
| ·工作嵌入和工作外嵌入的概念界定 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入和工作外嵌入的理论概述 | 第17-20页 |
| ·文献述评 | 第20-22页 |
| 3 工作外嵌入的实证研究 | 第22-47页 |
| ·家庭嵌入概念的引入 | 第22-24页 |
| ·模型设计 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究步骤 | 第25页 |
| ·问卷调查和检验 | 第25-29页 |
| ·问卷设计 | 第25-26页 |
| ·问卷调查情况 | 第26页 |
| ·描述性统计分析 | 第26-29页 |
| ·问卷结构的效度和信度检验 | 第29-34页 |
| ·因素分析和可靠性分析 | 第29-30页 |
| ·问卷结构效度检验 | 第30-33页 |
| ·问卷结构的信度检验 | 第33-34页 |
| ·工作外嵌入的结构方程实证研究 | 第34-47页 |
| ·结构方程模型的基本原理及特点 | 第34-38页 |
| ·数据分析 | 第38-47页 |
| 4 模型结果分析 | 第47-51页 |
| ·假设一和假设三的结果分析 | 第47-48页 |
| ·假设二的结果分析 | 第48-49页 |
| ·假设四的结果分析 | 第49页 |
| ·假设五的结果分析 | 第49-51页 |
| 5 研究局限和建议 | 第51-54页 |
| ·被调查对象局限 | 第51页 |
| ·时间限制 | 第51页 |
| ·家庭嵌入量表的限制 | 第51页 |
| ·建议 | 第51-54页 |
| ·社区嵌入上的建议 | 第51-53页 |
| ·家庭嵌入上的建议 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
