鞠躬尽瘁，死而后已？--基于竞赛理论的加班分析及政策含义
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 导论 | 第8-19页 |
| ·背景 | 第8-14页 |
| ·加班成企业文化 | 第8-9页 |
| ·IT业加班文化 | 第9-10页 |
| ·富士康跳楼事件 | 第10-12页 |
| ·"过劳死"频发 | 第12-14页 |
| ·加班文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究方法、创新点 | 第15-16页 |
| ·结构安排 | 第16-19页 |
| 2 竞赛理论 | 第19-24页 |
| ·竞赛理论文献综述 | 第19-22页 |
| ·竞赛成功函数CSF | 第22-24页 |
| 3 基于竞赛理论的加班分析 | 第24-30页 |
| ·基本模型 | 第24-25页 |
| ·拓展分析 | 第25-30页 |
| ·模型结论 | 第25-26页 |
| ·首位晋升制和末位淘汰制 | 第26-27页 |
| ·基于消耗战视角的工时竞赛 | 第27-28页 |
| ·收入分布不均影响劳动供给 | 第28-30页 |
| 4 竞赛机制的相关结论及加班的负面影响 | 第30-38页 |
| ·竞赛机制的相关结论 | 第30-31页 |
| ·加班对雇员的影响:损耗健康资本 | 第31-32页 |
| ·加班对企业的影响:增加劳动力替换成本 | 第32-33页 |
| ·劳动时间的竞次抑制就业 | 第33-35页 |
| ·加班破坏和谐劳动关系 | 第35页 |
| ·加班阻碍经济长期可持续发展 | 第35-36页 |
| ·加班:企业社会责任的忽视 | 第36-38页 |
| 5 政策建议 | 第38-42页 |
| ·国外治理加班现象的经验总结 | 第38-39页 |
| ·欧洲罕见加班现象 | 第38-39页 |
| ·美国的弹性工作制度 | 第39页 |
| ·相关政策建议 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
