| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一章 前言 | 第10-14页 |
| 1. 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 2. 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 3. 论文的重点和难点 | 第12-14页 |
| 第二章 资料整理与研究方法 | 第14-16页 |
| 1. 资料来源 | 第14页 |
| 2. 资料收集整理 | 第14页 |
| 3. 研究方法 | 第14-16页 |
| 第三章 国内外医疗机构绩效工资改革现状 | 第16-25页 |
| 1 国外医疗机构绩效工资改革政策解析 | 第16-19页 |
| 2. 国内卫生事业单位绩效工资改革政策及现状 | 第19-25页 |
| 第四章 重庆市乡镇卫生院绩效工资改革的实施情况 | 第25-40页 |
| 1. 重庆市乡镇卫生院绩效工资改革总体原则 | 第25页 |
| 2. 重庆市黔江区乡镇卫生院绩效管理具体实施方案 | 第25-32页 |
| 3. 重庆市奉节县某乡镇卫生院职工绩效工资考核具体实施方案 | 第32-35页 |
| 4. 实施绩效工资的有利方面和取得的基本经验 | 第35-36页 |
| 5. 存在的问题 | 第36-40页 |
| 第五章 重庆市乡镇卫生院绩效工资改革对策 | 第40-45页 |
| 1. 争取领导的重视和各级部门的配合 | 第40页 |
| 2. 坚持统筹规划与因地制宜相结合的绩效考核改革原则 | 第40-41页 |
| 3. 进一步完善绩效评估体系 | 第41-42页 |
| 4. 加强监督管理，保证职工绩效工资的按时和保量发放 | 第42-43页 |
| 5. 科学、合理的运用考核结果，注重多方位比较 | 第43-44页 |
| 6. 因地制宜，正确制定具体的考核方式和考核周期 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
