摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-10页 |
第1章 绪论 | 第10-17页 |
·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
·研究的主要内容与方法 | 第11-12页 |
·本论文研究的主要内容 | 第11页 |
·本论文研究的主要方法 | 第11-12页 |
·老年人才资源的相关概念界定 | 第12-14页 |
·人才资源 | 第12页 |
·老年人才资源 | 第12-13页 |
·老年人才资源开发 | 第13-14页 |
·研究的创新点与难点 | 第14页 |
·本论文的创新点 | 第14页 |
·本论文的主要难点 | 第14页 |
·国内外研究综述 | 第14-17页 |
·国外研究综述 | 第14-15页 |
·国内研究现状 | 第15-17页 |
第2章 老年人才资源开发的意义 | 第17-23页 |
·开发老年人才资源有利于政治的稳定 | 第17-19页 |
·开发老年人才资源是落实科学发展观的具体体现 | 第17页 |
·开发老年人才资源是贯彻科教兴国战略的一项重要举措 | 第17-18页 |
·开发老年人才资源是构建与发展和谐社会的迫切要求 | 第18-19页 |
·开发老年人才资源有利于经济的稳定 | 第19-20页 |
·开发老年人才资源能够获得巨大的经济效益 | 第19页 |
·开发老年人才资源能够提高人才资源的利用率 | 第19-20页 |
·开发老年人才资源可以缩减投资资本 | 第20页 |
·开发老年人才资源有利于社会的和谐 | 第20-22页 |
·开发老年人才资源可以缓解人才供需矛盾 | 第20-21页 |
·开发老年人才资源是一条变单纯消费型养老为生产型养老的新路 | 第21页 |
·开发老年人才资源是实现积极老龄化的重要对策 | 第21-22页 |
·开发老年人才资源有利于文化多元化的实现 | 第22-23页 |
第3章 我国老年人才资源开发的现状分析 | 第23-29页 |
·我国老年人才资源开发的成效 | 第23-26页 |
·已经逐步对老年人才资源开发达成共识 | 第24页 |
·老年人才开发实践为其持续开发提供有益经验 | 第24-25页 |
·广大老年人才已经在国家发展的各方面发挥重要作用 | 第25-26页 |
·老年人才资源开发存在的主要问题 | 第26-29页 |
·老年人才资源开发发展不平衡 | 第26-27页 |
·人才市场机制不完善 | 第27页 |
·对老年人才资源开发缺乏统一的组织领导 | 第27-29页 |
第4章 老年人才资源开发存在问题的主要原因分析 | 第29-34页 |
·政府因素对我国老年人才资源开发利用的影响 | 第29-31页 |
·政府重"养"而不重开发 | 第29-30页 |
·老年人才资源开发的相关政策和法规不配套 | 第30-31页 |
·社会因素对老年人才资源开发的影响 | 第31-32页 |
·社会对老年人才资源的存量与价值估计不足和认识错误 | 第31-32页 |
·强大的就业压力束缚 | 第32页 |
·老年人自身因素对老年人才资源开发的影响 | 第32-34页 |
·一些老年人习惯与等待组织领导分配 | 第32-33页 |
·老年人思想意识的影响 | 第33-34页 |
第5章 我国老年人才资源开发的主要对策 | 第34-48页 |
·主要外国国家老年人才资源开发的经验及启示 | 第34-36页 |
·日本的弹性退休制度 | 第34页 |
·韩国的老年人自主创业制度 | 第34-35页 |
·美国的老年人才资源开发有效机制 | 第35-36页 |
·营造老年人才资源开发的良好社会舆论环境 | 第36-38页 |
·破除世俗偏见和认识误区 | 第36-38页 |
·加强对老年人才资源开发的宣传教育 | 第38页 |
·发挥政府在老年人才资源开发中的导向作用 | 第38-42页 |
·建立健全老年人才资源开发的相应政策法规 | 第39-40页 |
·科学设立老年人才资源开发管理机构 | 第40-41页 |
·加强社区建设 | 第41-42页 |
·增强市场对老年人才资源开发的主导功能 | 第42-45页 |
·开拓老年劳动力市场 | 第42-43页 |
·尽快为老年人才资源开发搭建信息网络平台 | 第43-45页 |
·发展第三产业为老年人才增加就业机会 | 第45页 |
·继续提高老年人自身素质 | 第45-48页 |
·完善老年教育体制 | 第45-46页 |
·老年人才自身以积极地姿态参与社会 | 第46-47页 |
·积极开展老年文娱活动 | 第47-48页 |
结论 | 第48-49页 |
参考文献 | 第49-51页 |
攻读学位期间公开发表论文 | 第51-52页 |
致谢 | 第52页 |