基于SOA架构和.NET技术的电网公司人力资源管理系统研究与设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·引言 | 第11-12页 |
| ·电网公司人力资源管理系统的缺陷 | 第11-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第12页 |
| ·研究的主要内容和方法 | 第12-13页 |
| ·研究成果 | 第13页 |
| ·本文的内容安排 | 第13-15页 |
| 2 Web 服务 | 第15-25页 |
| ·Web 服务体系结构 | 第15-17页 |
| ·可扩展标记语言（XML） | 第17-20页 |
| ·什么是XML | 第17-18页 |
| ·XML 模式 | 第18页 |
| ·XML 处理技术 | 第18-19页 |
| ·转换技术 | 第19-20页 |
| ·简单对象访问协议（SOAP） | 第20-22页 |
| ·通用性描述、发现和集成（UDDI） | 第22-23页 |
| ·Web 服务定义语言（WSDL） | 第23-25页 |
| 3 SOA | 第25-39页 |
| ·什么是SOA | 第25-28页 |
| ·SOA 的定义 | 第25-26页 |
| ·SOA 模型 | 第26-27页 |
| ·SOA 的特征 | 第27-28页 |
| ·SOA 与 Web Service 的关系 | 第28页 |
| ·构建SOA 应用系统 | 第28-32页 |
| ·构建SOA 应用系统涉及三个基本概念 | 第29页 |
| ·SOA 应用系统框架结构 | 第29-31页 |
| ·实施SOA 遵循的原则 | 第31-32页 |
| ·SOA 实现技术 | 第32-39页 |
| ·Java EE 技术 | 第32-33页 |
| ·NET 技术 | 第33-37页 |
| ·技术平台的选择 | 第37页 |
| ·WCF 服务运行环境 | 第37-39页 |
| 4 电网公司人力资源管理系统的SOA 架构 | 第39-45页 |
| ·电网公司人力资源管理模式及业务模型 | 第39-41页 |
| ·人力资源管理模式 | 第39页 |
| ·人力资源业务模型 | 第39-41页 |
| ·基于SOA 的电网公司人力资源管理系统架构 | 第41-44页 |
| ·基于SOA 的人力资源系统分层体系结构 | 第41-42页 |
| ·人力资源系统功能模块 | 第42-43页 |
| ·人力资源管理SOA 服务 | 第43-44页 |
| ·现有系统的集成方案 | 第44-45页 |
| 5 电网公司人力资源管理系统原型设计与实现 | 第45-53页 |
| ·开发环境及运行环境 | 第45页 |
| ·系统功能设计 | 第45-47页 |
| ·用户权限管理子系统功能流程图 | 第45-46页 |
| ·用户权限管理子系统功能描述 | 第46-47页 |
| ·公共服务设计 | 第47-50页 |
| ·设计WCF 服务—用户服务 | 第47-48页 |
| ·设计服务的宿主 | 第48-49页 |
| ·设计客户端使用服务的代码 | 第49-50页 |
| ·安全性设计 | 第50页 |
| ·部分用户界面 | 第50-53页 |
| 6 全文总结 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-60页 |
