| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·研究意义——负激励机制在公务员管理中的意义 | 第10-14页 |
| ·负激励机制在一般管理中的作用 | 第10-12页 |
| ·负激励机制在公务员管理中的作用 | 第12-14页 |
| ·相关学术动态 | 第14-15页 |
| ·本文的主要研究方法和内容 | 第15-16页 |
| 第二章 公务员负激励机制的相关概念以及理论基础 | 第16-22页 |
| ·公务员负激励机制的相关概念 | 第16-17页 |
| ·负激励 | 第16页 |
| ·公务员负激励机制 | 第16-17页 |
| ·公务员负激励机制的含义 | 第16-17页 |
| ·公务员负激励机制的内容 | 第17页 |
| ·我国公务员负激励机制的特征 | 第17页 |
| ·建立公务员负激励机制的理论基础 | 第17-22页 |
| ·X理论—Y理论 | 第17-18页 |
| ·强化理论 | 第18-19页 |
| ·“经济人”假设理论 | 第19-20页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-22页 |
| 第三章 西方发达国家公务员负激励机制分析及其借鉴意义 | 第22-28页 |
| ·西方发达国家公务员负激励机制分析 | 第22-24页 |
| ·纵横交错的新加坡公务监督机制 | 第22页 |
| ·全方位的美国公务员监督机制 | 第22-23页 |
| ·成效显著的德国公务员监督机制 | 第23-24页 |
| ·严格、健全的比利时公务员监督机制 | 第24页 |
| ·发达国家以公务员惩戒制度为特征的负激励机制的借鉴意义 | 第24-28页 |
| ·发达国家公务员惩戒措施种类方面的借鉴意义 | 第24-25页 |
| ·发达国家公务员惩戒条件规定方面的借鉴意义 | 第25-26页 |
| ·发达国家公务员道德制约机制方面的借鉴意义 | 第26-28页 |
| 第四章 我国公务员负激励机制的现状、存在问题及其原因分析 | 第28-36页 |
| ·我国公务员负激励机制的现状分析 | 第28-30页 |
| ·重正激励，轻负激励 | 第28页 |
| ·缺乏竞争激励，自我激励不足 | 第28-29页 |
| ·道德激励功能甚微 | 第29页 |
| ·激励模式单一，激励措施流于形式 | 第29-30页 |
| ·我国公务员负激励机制建设取得的一些成绩 | 第30页 |
| ·我国负激励机制中存在的问题 | 第30-34页 |
| ·薪酬制度的不合理导致其负激励机制功能缺失 | 第31页 |
| ·考核制度的不完善导致其负激励机制功能弱化 | 第31-32页 |
| ·监督制度的不健全导致对公务员的约束不力 | 第32-34页 |
| ·我国公务员负激励机制存在问题的原因分析 | 第34-36页 |
| 第五章 我国公务员负激励机制的构建 | 第36-51页 |
| ·构建我国公务员负激励机制 | 第36-40页 |
| ·负激励机制构建结构 | 第36-39页 |
| ·构建要素分析 | 第36-38页 |
| ·结构分析 | 第38-39页 |
| ·负激励机制实施流程 | 第39-40页 |
| ·构建我国公务员负激励机制的原则 | 第40-41页 |
| ·适度原则 | 第40页 |
| ·公平原则 | 第40页 |
| ·正、负结合原则 | 第40-41页 |
| ·物质、精神相结合原则 | 第41页 |
| ·构建我国公务员负激励机制所要采取的措施 | 第41-51页 |
| ·加强研究，探讨适合国情与文化特征的负激励理论 | 第41-43页 |
| ·健全以公务员薪酬制度为特征的负激励机制 | 第43-44页 |
| ·健全以公务员考核制度为特征的负激励机制 | 第44-46页 |
| ·建立健全以实施负激励机制为特征的监督机制 | 第46-48页 |
| ·加强公务员负激励机制的执行力度 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
