我国公务员自我管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 公务员自我管理概述 | 第9-26页 |
| ·关于自我管理的基本理论 | 第9-15页 |
| ·自我管理的概念 | 第9-10页 |
| ·自我管理的内含 | 第10-12页 |
| ·自我管理的性质 | 第12-13页 |
| ·自我管理的意义 | 第13-15页 |
| ·“自我管理”的研究概况 | 第15-20页 |
| ·“目标调节”的自我管理模式及相关研究 | 第15-17页 |
| ·德鲁克的自我管理理论 | 第17-18页 |
| ·与自我管理相关的几个概念 | 第18-20页 |
| ·公务员自我管理概述 | 第20-26页 |
| ·公务员的内涵 | 第20页 |
| ·公务员自我管理的内涵 | 第20-21页 |
| ·公务员自我管理的特点 | 第21-22页 |
| ·公务员自我管理的意义 | 第22-26页 |
| 第二章 我国公务员自我管理的现状分析 | 第26-32页 |
| ·对自身的认知状况 | 第26-28页 |
| ·自我学习的状况 | 第28-29页 |
| ·关于自身未来发展的状况 | 第29-30页 |
| ·工作和生活中自我协调和自我控制的状况 | 第30-32页 |
| 第三章 确立公务员自我管理的目标 | 第32-36页 |
| ·心理素质目标 | 第32-33页 |
| ·思想观念目标 | 第33-35页 |
| ·行政效率目标 | 第35-36页 |
| 第四章 公务员自我管理的内容及其实现 | 第36-66页 |
| ·公务员的自我认知 | 第36-42页 |
| ·错误的自我认知及其心理后果 | 第36-38页 |
| ·确立正确的自我认知内容 | 第38-40页 |
| ·采取多种自我认知方式 | 第40-42页 |
| ·公务员的自我设计 | 第42-47页 |
| ·我国公务员的职业过程 | 第42-43页 |
| ·公务员个人职业生涯规划 | 第43-47页 |
| ·公务员的自我学习 | 第47-52页 |
| ·公务员自我学习的内容 | 第48-49页 |
| ·公务员自我学习的方式 | 第49-50页 |
| ·公务员自我学习能力的培养 | 第50-52页 |
| ·公务员的自我协调 | 第52-60页 |
| ·人际关系协调 | 第52-54页 |
| ·冲突协调 | 第54-56页 |
| ·压力协调 | 第56-58页 |
| ·身心协调 | 第58-60页 |
| ·公务员的自我控制 | 第60-66页 |
| ·公务员自我控制的内容 | 第60-61页 |
| ·公务员自我控制的准则 | 第61-63页 |
| ·公务员自我控制的方式 | 第63-66页 |
| 第五章 公务员实现自我管理的基本方式 | 第66-69页 |
| ·教育 | 第66-67页 |
| ·培训 | 第67页 |
| ·实践 | 第67-68页 |
| ·修身 | 第68-69页 |
| 结束语 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 作者攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
