| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 引言 | 第11-22页 |
| ·选题背景和问题的提出 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·基本假设和基本概念界定 | 第16-20页 |
| ·研究方法、研究内容和技术路线 | 第20-22页 |
| 2. 自主创新与薪酬机制关系研究 | 第22-34页 |
| ·我国企业自主创新现状分析 | 第22-24页 |
| ·企业自主创新的影响因素分析 | 第24-26页 |
| ·国外高新技术企业薪酬案例分析 | 第26-28页 |
| ·我国高新技术企业薪酬机制的缺陷 | 第28-31页 |
| ·薪酬机制对自主创新的影响力分析 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 3. 科技人员的薪酬激励模型 | 第34-43页 |
| ·模型设计的理论依据 | 第34-37页 |
| ·薪酬激励模型的设计思路 | 第37页 |
| ·薪酬激励模型的建立 | 第37-42页 |
| ·小结 | 第42-43页 |
| 4. 激励自主创新的薪酬体系设计 | 第43-65页 |
| ·薪酬体系设计思路 | 第43页 |
| ·薪酬体系设计原则和流程 | 第43-46页 |
| ·薪酬结构 | 第46-55页 |
| ·股权激励方式的选择 | 第55-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 5. 激励自主创新薪酬机制的案例研究——以中兴通讯为例 | 第65-71页 |
| ·中兴通讯简介 | 第65页 |
| ·原有薪酬机制的优劣势分析 | 第65-66页 |
| ·薪酬激励计划的实施背景和特点 | 第66-68页 |
| ·激励计划的效用分析 | 第68-69页 |
| ·小结 | 第69-71页 |
| 6. 结论 | 第71-74页 |
| ·论文的结论 | 第71-72页 |
| ·论文的创新点 | 第72-73页 |
| ·论文有待进一步研究的问题 | 第73-74页 |
| 致 谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 攻读硕士期间发表的论文、参加的科研项目及获奖情况 | 第77页 |