| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·创新之处 | 第11页 |
| ·文章的结构安排 | 第11-13页 |
| 2 相关文献回顾 | 第13-25页 |
| ·监事会存在的理论基础 | 第13-17页 |
| ·监事会的实际效果 | 第17-19页 |
| ·改进监事会功能的对策 | 第19-21页 |
| ·建立监事激励机制的理论基础 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-33页 |
| ·分析框架 | 第25-27页 |
| ·研究假设 | 第27-29页 |
| ·变量定义 | 第29-30页 |
| ·研究方法与数据来源 | 第30-33页 |
| 4 上市公司监事薪酬水平实证分析 | 第33-43页 |
| ·变量描述性分析 | 第33-36页 |
| ·相关性分析 | 第36-37页 |
| ·监事货币薪酬水平影响因素回归分析 | 第37-40页 |
| ·监事持股概率Logistic回归分析 | 第40-43页 |
| 5 结论与政策建议 | 第43-51页 |
| ·结果分析 | 第43-44页 |
| ·主要结论 | 第44-45页 |
| ·政策建议 | 第45-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55-56页 |