水钢员工绩效考核体系改进模式的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| ·研究的背景 | 第6-7页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·论文研究的方法 | 第7页 |
| ·论文结构 | 第7-9页 |
| 第二章 企业员工绩效考核的理论基础 | 第9-19页 |
| ·核心概念界定 | 第9-11页 |
| ·员工绩效考核的内容 | 第11-13页 |
| ·员工绩效考核的原则 | 第13-14页 |
| ·有效员工绩效考核体系的的特征 | 第14-17页 |
| ·员工绩效考核方法 | 第17-19页 |
| 第三章 水钢集团公司背景及员工绩效考核现状 | 第19-26页 |
| ·水城钢铁集团公司简介 | 第19页 |
| ·集团公司员工绩效考核体系简介 | 第19-20页 |
| ·水钢集团公司员工绩效考核中存在的主要问题 | 第20-26页 |
| 第四章 水钢员工绩效考核改进模式的需求分析 | 第26-30页 |
| ·实行战略导向型员工绩效考核模式的动因 | 第26-27页 |
| ·可行性分析 | 第27-30页 |
| 第五章 水钢员工绩效考核体系改进模式的设计 | 第30-53页 |
| ·理论基础 | 第30-35页 |
| ·水钢员工绩效考核体系改进模式的设计思路 | 第35-37页 |
| ·水钢员工绩效考核体系改进模式设计原则 | 第37-39页 |
| ·战略导向考核模式的设计要求 | 第39-43页 |
| ·指标体系的基本框架 | 第43-45页 |
| ·水钢员工绩效考核体系的实施方案 | 第45-48页 |
| ·操作流程 | 第48-49页 |
| ·保障措施 | 第49页 |
| ·绩效考核体系特点 | 第49-50页 |
| ·实施总结 | 第50-53页 |
| 第六章 全文总结和研究展望 | 第53-55页 |
| ·全文总结 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 附录一 调查问卷 | 第55-62页 |
| 附录二 访谈问卷 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 主要参考文献 | 第64-66页 |
