| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·逻辑思路与内容安排 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾 | 第12-22页 |
| ·工作家庭冲突 | 第12-18页 |
| ·工作生活匹配 | 第18-21页 |
| ·主管支持与组织行为后果 | 第21-22页 |
| 3 研究理论框架 | 第22-25页 |
| ·研究假设 | 第22-24页 |
| ·研究假设模型 | 第24-25页 |
| 4 研究方法 | 第25-29页 |
| ·研究样本 | 第25-26页 |
| ·调查问卷设计 | 第26-27页 |
| ·数据分析方法 | 第27-29页 |
| 5 分析结果 | 第29-46页 |
| ·调查问卷效度与信度分析 | 第29-31页 |
| ·各变量描述统计分析 | 第31-32页 |
| ·主管支持与工作生活匹配关系分析 | 第32-34页 |
| ·工作生活匹配与组织行为后果关系分析 | 第34-36页 |
| ·主管支持与组织行为后果关系分析 | 第36-38页 |
| ·各变量人口统计特征差异性分析 | 第38-43页 |
| ·通径分析 | 第43-45页 |
| ·小结 | 第45-46页 |
| 6 讨论与结论 | 第46-55页 |
| ·研究结果讨论 | 第46-50页 |
| ·研究主要结论及贡献 | 第50-51页 |
| ·本研究对我国企业的建议 | 第51-53页 |
| ·研究创新点 | 第53页 |
| ·研究局限 | 第53页 |
| ·未来研究建议 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 附录：主管支持、工作生活匹配和组织行为后果调查问卷 | 第61-63页 |