中国企业伦理文化研究
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-17页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究目的与意义 | 第12-13页 |
·研究目的 | 第12页 |
·研究意义 | 第12-13页 |
·国内外研究现状 | 第13-14页 |
·本课题与思想政治教育的关系 | 第14-15页 |
·本文写作思路与创新之处 | 第15-17页 |
·本文写作思路 | 第15页 |
·本文创新之处 | 第15-17页 |
第2章 企业伦理文化的相关理论 | 第17-27页 |
·企业伦理文化的内涵和特征 | 第17-20页 |
·伦理与道德 | 第17-18页 |
·企业伦理文化的涵义 | 第18页 |
·企业伦理文化的本质和特征 | 第18-20页 |
·国内外企业伦理文化的相关理论 | 第20-26页 |
·功利论 | 第20-21页 |
·道义论 | 第21-22页 |
·美德论 | 第22-23页 |
·社会公正论 | 第23-24页 |
·社会责任论 | 第24-26页 |
·本章小结 | 第26-27页 |
第3章 企业伦理文化的主要内容 | 第27-45页 |
·以诚信为核心的企业市场伦理文化 | 第27-31页 |
·现代市场营销的伦理文化内涵 | 第27-28页 |
·阻碍企业市场能力提高的不道德行为分析 | 第28-30页 |
·以诚信为核心的企业市场伦理文化的要求 | 第30-31页 |
·以人本为核心的企业管理伦理文化 | 第31-35页 |
·现代企业人本管理的伦理文化内涵 | 第31-32页 |
·影响企业管理能力提高的不良因素分析 | 第32-33页 |
·以人本为核心的企业管理伦理文化的要求 | 第33-35页 |
·以效率为核心的企业制度伦理文化 | 第35-39页 |
·企业制度的伦理文化内涵 | 第35-36页 |
·制约企业制度能力提高的道德失范因素分析 | 第36-37页 |
·以效率为核心的企业制度伦理文化的要求 | 第37-39页 |
·以创新为核心的企业技术伦理文化 | 第39-44页 |
·企业技术的伦理文化内涵 | 第39-41页 |
·妨碍企业技术能力提高的不道德因素分析 | 第41-42页 |
·以创新为核心的企业技术伦理文化的要求 | 第42-44页 |
·本章小结 | 第44-45页 |
第4章 中国企业伦理文化的现状分析 | 第45-57页 |
·中国企业伦理文化现状 | 第45-46页 |
·中国企业伦理文化案例分析 | 第46-48页 |
·中国企业伦理文化存在的主要问题 | 第48-52页 |
·行贿受贿 | 第49页 |
·威逼利诱 | 第49-50页 |
·欺骗行为 | 第50-51页 |
·偷窃行为 | 第51页 |
·歧视现象 | 第51-52页 |
·中国企业伦理文化存在问题的原因分析 | 第52-56页 |
·中国传统文化的无形影响 | 第52-53页 |
·法律制度的不完善 | 第53-54页 |
·企业管理制度的不完善 | 第54-55页 |
·企业伦理文化建设的表面化和形式化 | 第55-56页 |
·本章小结 | 第56-57页 |
第5章 中国企业伦理文化建设的对策 | 第57-72页 |
·中国企业伦理文化建设的指导思想 | 第57-60页 |
·坚持走可持续发展道路 | 第57页 |
·坚持企业承担社会责任与创造经济效益相结合 | 第57-58页 |
·坚持以人为本和顾客至上 | 第58-60页 |
·中国企业伦理文化建设原则 | 第60-62页 |
·弘扬中外优秀伦理文化 | 第60-61页 |
·坚持义与利相结合 | 第61页 |
·坚持自我监督和社会约束相结合 | 第61-62页 |
·中国企业伦理文化建设的途径 | 第62-66页 |
·为企业打造良好的信用制度 | 第62-63页 |
·政府必须发挥积极的主导作用 | 第63-65页 |
·全社会推行企业道德责任标准 | 第65-66页 |
·加强思想教育以提高企业伦理文化水平 | 第66-70页 |
·加强企业道德管理,树立正确的企业经营理念 | 第66-68页 |
·通过教育提高企业管理者的认识,完善其道德人格 | 第68-69页 |
·通过道德教育提升全体员工道德境界 | 第69-70页 |
·本章小结 | 第70-72页 |
结论 | 第72-73页 |
参考文献 | 第73-77页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
致谢 | 第78页 |