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中国企业伦理文化研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第1章 绪论第11-17页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究目的与意义第12-13页
     ·研究目的第12页
     ·研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-14页
   ·本课题与思想政治教育的关系第14-15页
   ·本文写作思路与创新之处第15-17页
     ·本文写作思路第15页
     ·本文创新之处第15-17页
第2章 企业伦理文化的相关理论第17-27页
   ·企业伦理文化的内涵和特征第17-20页
     ·伦理与道德第17-18页
     ·企业伦理文化的涵义第18页
     ·企业伦理文化的本质和特征第18-20页
   ·国内外企业伦理文化的相关理论第20-26页
     ·功利论第20-21页
     ·道义论第21-22页
     ·美德论第22-23页
     ·社会公正论第23-24页
     ·社会责任论第24-26页
   ·本章小结第26-27页
第3章 企业伦理文化的主要内容第27-45页
   ·以诚信为核心的企业市场伦理文化第27-31页
     ·现代市场营销的伦理文化内涵第27-28页
     ·阻碍企业市场能力提高的不道德行为分析第28-30页
     ·以诚信为核心的企业市场伦理文化的要求第30-31页
   ·以人本为核心的企业管理伦理文化第31-35页
     ·现代企业人本管理的伦理文化内涵第31-32页
     ·影响企业管理能力提高的不良因素分析第32-33页
     ·以人本为核心的企业管理伦理文化的要求第33-35页
   ·以效率为核心的企业制度伦理文化第35-39页
     ·企业制度的伦理文化内涵第35-36页
     ·制约企业制度能力提高的道德失范因素分析第36-37页
     ·以效率为核心的企业制度伦理文化的要求第37-39页
   ·以创新为核心的企业技术伦理文化第39-44页
     ·企业技术的伦理文化内涵第39-41页
     ·妨碍企业技术能力提高的不道德因素分析第41-42页
     ·以创新为核心的企业技术伦理文化的要求第42-44页
   ·本章小结第44-45页
第4章 中国企业伦理文化的现状分析第45-57页
   ·中国企业伦理文化现状第45-46页
   ·中国企业伦理文化案例分析第46-48页
   ·中国企业伦理文化存在的主要问题第48-52页
     ·行贿受贿第49页
     ·威逼利诱第49-50页
     ·欺骗行为第50-51页
     ·偷窃行为第51页
     ·歧视现象第51-52页
   ·中国企业伦理文化存在问题的原因分析第52-56页
     ·中国传统文化的无形影响第52-53页
     ·法律制度的不完善第53-54页
     ·企业管理制度的不完善第54-55页
     ·企业伦理文化建设的表面化和形式化第55-56页
   ·本章小结第56-57页
第5章 中国企业伦理文化建设的对策第57-72页
   ·中国企业伦理文化建设的指导思想第57-60页
     ·坚持走可持续发展道路第57页
     ·坚持企业承担社会责任与创造经济效益相结合第57-58页
     ·坚持以人为本和顾客至上第58-60页
   ·中国企业伦理文化建设原则第60-62页
     ·弘扬中外优秀伦理文化第60-61页
     ·坚持义与利相结合第61页
     ·坚持自我监督和社会约束相结合第61-62页
   ·中国企业伦理文化建设的途径第62-66页
     ·为企业打造良好的信用制度第62-63页
     ·政府必须发挥积极的主导作用第63-65页
     ·全社会推行企业道德责任标准第65-66页
   ·加强思想教育以提高企业伦理文化水平第66-70页
     ·加强企业道德管理,树立正确的企业经营理念第66-68页
     ·通过教育提高企业管理者的认识,完善其道德人格第68-69页
     ·通过道德教育提升全体员工道德境界第69-70页
   ·本章小结第70-72页
结论第72-73页
参考文献第73-77页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第77-78页
致谢第78页

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