组织培训迁移管理的结构及其效果研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-10页 |
| ·研究背景与选题 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| ·从培训效果评估到培训迁移管理 | 第10-13页 |
| ·从培训迁移影响因素看培训迁移管理 | 第13-16页 |
| ·组织培训迁移管理的效果 | 第16-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-22页 |
| ·对过去研究的评价 | 第18-19页 |
| ·研究构想 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究程序 | 第21-22页 |
| 4 研究一:组织培训迁移管理质的研究 | 第22-25页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·结果与讨论 | 第23-24页 |
| ·预测问卷的形成 | 第24-25页 |
| 5 研究二:组织培训迁移管理问卷的编制 | 第25-32页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·结果与讨论 | 第26-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 6 研究三:组织培训迁移管理的效果研究 | 第32-45页 |
| ·研究目的和假设 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·结果与讨论 | 第35-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 7 讨论 | 第45-50页 |
| ·本研究的理论价值:组织培训迁移管理结构的研究 | 第45-46页 |
| ·本研究的实践价值:组织培训迁移管理的作用机制 | 第46-47页 |
| ·本研究的局限以及未来研究方向 | 第47-50页 |
| 8 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 附录 | 第56-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
