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对我国建筑施工企业战略联盟的探讨

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
第一章 绪论第9-11页
   ·研究的背景第9页
   ·研究的现状第9-10页
   ·研究的主要内容及框架第10-11页
第二章 企业战略联盟的理论发展第11-16页
   ·企业战略联盟概念第11-13页
     ·战略管理角度第11-12页
     ·资源集合体角度第12页
     ·社会学角度第12页
     ·企业理论角度第12-13页
     ·合作竞争角度第13页
   ·企业战略联盟理论研究第13-16页
     ·价值链理论第14页
     ·企业能力理论第14页
     ·合作竞争理论第14-16页
第三章 施工企业战略联盟组建的意义及其内涵和特征第16-19页
   ·组建施工企业战略联盟的意义第16-18页
     ·资源互补,增强企业核心竞争力第16页
     ·互相学习,提升企业核心竞争力第16页
     ·提高效益,扩展企业核心竞争力第16-17页
     ·降低风险,维护企业核心竞争力第17页
     ·技术创新,更新企业核心竞争力第17-18页
   ·建筑施工企业战略联盟的内涵及其特征第18-19页
     ·建筑施工企业战略联盟的内涵第18页
     ·建筑施工企业战略联盟的特征第18-19页
第四章 组建建筑施工企业战略联盟动因的分析和如何组建第19-25页
   ·建筑施工企业现状的分析第19-20页
     ·管理水平低下第19页
     ·关键性人才匮乏第19页
     ·资金运作和融资能力亟待加强第19-20页
     ·风险控制能力相对较弱第20页
     ·资源整合能力有待提高第20页
   ·组建施工企业战略联盟的动因第20-22页
     ·技术因素第20-21页
     ·竞争因素第21页
     ·市场因素第21页
     ·风险因素第21页
     ·资金因素第21页
     ·经济和社会环境因素第21-22页
   ·如何组建建筑施工企业战略联盟第22-24页
     ·组建建筑施工企业战略联盟可以按以下步骤进行第22-23页
     ·组建建筑施工企业战略联盟的原则第23-24页
   ·关于企业战略联盟与相关机构的关系第24-25页
第五章 招投标阶段的施工企业战略联盟第25-36页
   ·工程招投标过程中不正当竞争行为的表现形式及认定第25页
   ·招投标阶段如何遏制“围标”这种不正当的联盟现象第25-28页
     ·资格预审第26页
     ·评标第26-28页
   ·招投标阶段施工企业战略联盟第28-31页
     ·招投标阶段联合体应承担的责任第28-29页
     ·招投标阶段联合体的法律性质第29页
     ·招投标阶段应该提倡的施工企业战略联盟第29-30页
     ·招投标阶段施工企业战略联盟的优点第30-31页
     ·招投标阶段施工企业战略联盟的不足第31页
   ·投标博弈模型的建立第31-36页
     ·投标报价的博弈论分析及模型的建立第32页
     ·对模型最简单情况的分析第32-36页
第六章 施工企业战略联盟的主要形式及其协调管理第36-58页
   ·国内外建筑市场的变化促使我国建筑施工企业进行变革第36-37页
   ·施工企业战略联盟的主要形式第37-50页
     ·施工企业与材料供应商之间的战略联盟第37-39页
     ·施工企业与施工企业之间的战略联盟第39-42页
     ·施工企业与设计企业之间的战略联盟第42-45页
     ·施工企业与项目管理公司之间的战略联盟第45-47页
     ·施工企业与金融机构之间的战略联盟第47-49页
     ·施工企业与高校科研机构之间的战略联盟第49-50页
     ·施工企业与国外企业之间的战略联盟第50页
   ·施工企业战略联盟的协调管理第50-51页
     ·对施工企业战略联盟管理的目的第50-51页
     ·对施工企业战略联盟的协调管理第51页
   ·企业战略联盟是建筑施工企业成为大型总承包企业的一种途径第51-53页
   ·建筑施工企业战略联盟的博弈分析第53-58页
     ·博弈模型第53-55页
     ·合作中的操作第55-58页
第七章 施工企业战略联盟对工程项目的管理第58-65页
   ·施工企业战略联盟对工程项目的管理第58-61页
     ·工程项目管理系统第58页
     ·工程项目日常综合管理第58-61页
   ·组建施工企业战略联盟应注意的事项第61-62页
   ·对组建施工企业战略联盟的建议第62-65页
     ·发挥政府在施工企业联盟中的作用第63页
     ·企业要转变观念第63页
     ·选择合适的伙伴第63页
     ·联盟目标要逐步演进第63-64页
     ·提升企业文化第64页
     ·确定适当的战略第64-65页
第八章 结论第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-69页
附录 攻读硕士学位期间的研究成果第69页

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