交行西安分行客户经理薪酬体系设计

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-10页
·选题的背景及意义	第7-8页
·论文主要研究方法	第8页
·研究思路、内容及基本框架	第8-10页
2 薪酬体系的概述	第10-18页
·薪酬体系研究的重要理论基础	第10-13页
·薪酬体系设计	第13-16页
·本文研究的理论基础	第16-18页
3 交行西安分行客户经理薪酬体系现状分析	第18-29页
·交行西安分行背景介绍	第18-19页
·交行西安分行客户经理薪酬制度基本现状	第19-21页
·交行西安分行现行薪酬体系存在的问题及剖析	第21-29页
4 交行西安分行客户经理薪酬体系设计	第29-33页
·薪酬设计的必要性及思路	第29页
·薪酬体系设计方案	第29-33页
5 薪酬实施的基础保障	第33-41页
·重构交行西安分行客户经理绩效考核指标体系	第33-38页
·存款业务方面的指标	第33页
·信贷业务方面的指标	第33-35页
·中间业务指标	第35-36页
·费用指标	第36-38页
·建立客户经理制度的两项重要的基础工作	第38-41页
6 主要结论及有待进一步研究的问题	第41-43页
·论文主要工作及其结论	第41-42页
·论文存在的缺陷及其有待进一步研究的问题	第42-43页
参考文献	第43-45页
附件1	第45-48页
致谢	第48页