| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分 研究综述 | 第10-27页 |
| 1 工作压力的研究综述 | 第10-13页 |
| ·工作压力的概念 | 第10-11页 |
| ·工作压力的理论框架 | 第11-12页 |
| ·工作压力的测量 | 第12-13页 |
| ·工作压力的影响 | 第13页 |
| 2 工作倦怠的研究综述 | 第13-19页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第13-14页 |
| ·工作倦怠的理论模型 | 第14-16页 |
| ·资源保存理论（COR） | 第14页 |
| ·需求——资源理论(JD-R) | 第14-15页 |
| ·个体——情境匹配模型(The Person Within Context) | 第15页 |
| ·工作倦怠的动态过程模型 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第16-17页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第17-19页 |
| 3 应对的研究综述 | 第19-22页 |
| ·应对与应对方式 | 第19-20页 |
| ·应对方式的测量 | 第20-21页 |
| ·应对方式的中介作用 | 第21-22页 |
| 4 社会支持的研究综述 | 第22-25页 |
| ·社会支持的概念 | 第22-23页 |
| ·社会支持的分类 | 第23页 |
| ·社会支持的测量 | 第23页 |
| ·社会支持的调节作用 | 第23-25页 |
| 5 企业科技工作者的界定 | 第25-27页 |
| ·关于企业科技工作者的定义 | 第25页 |
| ·企业科技工作者的相关研究 | 第25-27页 |
| 第二部分 问题提出与研究意义 | 第27-29页 |
| 1 问题提出 | 第27-28页 |
| 2 研究意义 | 第28-29页 |
| ·理论意义 | 第28页 |
| ·实践意义 | 第28-29页 |
| 第三部分 实证研究 | 第29-43页 |
| 1 研究假设 | 第29页 |
| 2 研究方法 | 第29-32页 |
| ·研究对象 | 第29-30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·数据统计 | 第32页 |
| 3 研究结果 | 第32-43页 |
| ·企业科技工作者工作压力现状 | 第32-34页 |
| ·企业科技工作者工作倦怠现状 | 第34-37页 |
| ·各变量间的相关分析 | 第37-38页 |
| ·应对方式的中介效应检验 | 第38-39页 |
| ·社会支持的调节效应检验 | 第39-43页 |
| 第四部分 分析与讨论 | 第43-51页 |
| 1 企业科技工作者总体状况 | 第43页 |
| 2 企业科技工作者工作压力的现状分析 | 第43-45页 |
| ·企业科技工作者工作压力的总体状况 | 第43页 |
| ·企业科技工作者工作压力的人口学变量差异分析 | 第43-45页 |
| 3 企业科技工作者工作倦怠的现状分析 | 第45-47页 |
| ·企业科技人工作者工作倦怠的总体情况 | 第45-46页 |
| ·企业科技工作者工作倦怠的人口学变量差异分析 | 第46-47页 |
| 4 相关关系分析 | 第47-48页 |
| 5 应对方式的中介效应分析 | 第48页 |
| 6 社会支持的调节效应分析 | 第48-49页 |
| 7 研究不足与展望 | 第49-51页 |
| 第五部分 研究结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |