| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究的背景 | 第10-11页 |
| 第二节 研究的意义 | 第11-12页 |
| 第三节 文献简要回顾 | 第12-16页 |
| 一、从制度角度对我国寿险代理人制度的研究 | 第12-13页 |
| 二、从哲学、法学和经济学角度对我国寿险代理人制度的研究 | 第13页 |
| 三、从伦理学角度对我国保险制度的研究 | 第13-16页 |
| 第四节 研究方法、思路和结构安排 | 第16-18页 |
| 一、研究方法 | 第16页 |
| 二、研究思路 | 第16页 |
| 三、结构安排 | 第16-18页 |
| 第二章 寿险代理人制度 | 第18-29页 |
| 第一节 保险、寿险、寿险代理人制度 | 第18-21页 |
| 一、保险和保险代理人 | 第18-20页 |
| 二、寿险、寿险代理人和寿险代理人制度 | 第20-21页 |
| 第二节 美、日寿险代理人制度 | 第21-25页 |
| 一、美国寿险代理人制度 | 第21-24页 |
| 二、日本寿险代理人制度 | 第24-25页 |
| 第三节 中国寿险代理人制度及特点 | 第25-29页 |
| 第三章 我国寿险代理人制度缺失的伦理分析 | 第29-39页 |
| 第一节 国家对寿险代理人制度的缺失 | 第29-30页 |
| 一、保险法律制度体系的缺失 | 第29-30页 |
| 二、保险业监督制度的缺失 | 第30页 |
| 第二节 我国保险公司对寿险代理人的制度的缺失 | 第30-36页 |
| 一、保险公司与寿险代理人的合同的缺失 | 第30-32页 |
| 二、薪酬待遇与员工保障体制的缺失 | 第32-33页 |
| 三、培训体制的缺失 | 第33-36页 |
| 第三节 保险公司、寿险代理人与投保人的制度缺失 | 第36-39页 |
| 一、保险公司制度的缺失 | 第36-37页 |
| 二、寿险代理人制度的缺失 | 第37-38页 |
| 三、投保人制度的缺失 | 第38-39页 |
| 第四章 我国寿险代理人制度缺失的治理 | 第39-49页 |
| 第一节 国家制度缺失的治理 | 第39-43页 |
| 一、完善法律制度体系 | 第39-41页 |
| 二、建立失信和违规的惩处机制 | 第41-43页 |
| 第二节 保险企业制度缺失的治理 | 第43-46页 |
| 一、设计合理的薪酬制度 | 第43-44页 |
| 二、建立合理的聘用制度 | 第44-45页 |
| 三、拓宽晋升途径 | 第45-46页 |
| 第三节 保险公司、寿险代理人、投保人的治理 | 第46-49页 |
| 一、保险公司的治理 | 第46页 |
| 二、寿险代理人的治理 | 第46-47页 |
| 三、投保人的治理 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间发表的科研成果目录 | 第55页 |