高等农业院校人才流失问题研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-9页 |
| 1 引言 | 第9-17页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内关于高校人才流失问题的研究 | 第12-13页 |
| ·国外关于高校吸引人才问题的研究 | 第13-15页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-16页 |
| ·可能的创新和不足之处 | 第16-17页 |
| 2 本文相关概念界定及相关理论 | 第17-24页 |
| ·本文相关概念 | 第17-20页 |
| ·人才的定义 | 第17-19页 |
| ·高校人才的界定 | 第19页 |
| ·人才流失的概念界定 | 第19-20页 |
| ·本文相关理论 | 第20-24页 |
| ·成就需要理论、双因素理论、公平理论 | 第20-21页 |
| ·以人为本、系统动力、文化凝聚原理 | 第21-22页 |
| ·“第一重要资源”理论 | 第22页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第22-24页 |
| 3 高等农业院校人才流失的现状及分析 | 第24-37页 |
| ·高等农业院校人才流失的基本情况 | 第24-29页 |
| ·高等农业院校人才流失的整体现状 | 第24-26页 |
| ·高等农业院校人才流失的特征分析 | 第26-29页 |
| ·高等农业院校人才流失原因分析 | 第29-37页 |
| ·高等农业院校人才流失的外部原因 | 第29-34页 |
| ·高等农业院校人才流失的内部原因 | 第34-37页 |
| 4 N校人才流失个案分析 | 第37-49页 |
| ·学校概况与人才流失状况分析 | 第37-42页 |
| ·学校的基本情况 | 第37页 |
| ·人才队伍概况 | 第37-38页 |
| ·N校人才显性流失现状分析 | 第38-42页 |
| ·N校人才隐性流失现状分析 | 第42页 |
| ·N校人才流失原因分析 | 第42-45页 |
| ·出国留学深造 | 第42-43页 |
| ·工作与生活环境及报酬 | 第43-44页 |
| ·青年人才辞职考研 | 第44页 |
| ·解决夫妻分居、照顾家庭困难 | 第44-45页 |
| ·自我价值的实现 | 第45页 |
| ·N校解决人才流失问题的对策及措施 | 第45-49页 |
| ·培养学科带头人 | 第46页 |
| ·政策上向青年学术人才倾斜 | 第46-47页 |
| ·重视教职工的在职培养 | 第47页 |
| ·重视人才引进 | 第47-48页 |
| ·S N校解决人才流失对策的基本评价 | 第48-49页 |
| 5 应对策略 | 第49-62页 |
| ·牢固树立人才资源是学校第一资源的理念 | 第49-50页 |
| ·从需要理论出发，重视人才的心理需求 | 第50-51页 |
| ·建立和完善有效的激励机制 | 第51-54页 |
| ·抓好校园文化建设 | 第54-55页 |
| ·努力营造人才发展的良好环境 | 第55-60页 |
| ·多渠道积极筹措教育经费、增加投入 | 第60页 |
| ·努力提升高等农业院校自身的吸引力 | 第60-61页 |
| ·借鉴国内外高校防止人才流失的经验 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
