| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 前言 | 第7-10页 |
| 导言 | 第10-15页 |
| 1、SA8000标准的来历及宗旨 | 第10-11页 |
| 2、社会责任的内容 | 第11-15页 |
| 第一章 企业演进史中的企业责任 | 第15-28页 |
| 第一节 企业责任的两种历史向度 | 第15-20页 |
| 1、企业与企业责任 | 第15-17页 |
| 2、企业的经济责任和社会责任 | 第17-20页 |
| 3、从经济责任到社会责任 | 第20页 |
| 第二节 社会责任转向的主要原因 | 第20-25页 |
| 1、劳工权利意识的增强 | 第20-22页 |
| 2、文化批判 | 第22-24页 |
| 3、市场竞争 | 第24-25页 |
| 第三节 作为企业社会责任标识的 SA8000标准 | 第25-28页 |
| 1、人本是企业社会责任的核心理念 | 第26-27页 |
| 2、SA8000标准标志着人本时代的来临 | 第27页 |
| 3、SA8000标准是一种新的企业观的标识 | 第27-28页 |
| 第二章 现代企业的社会责任 | 第28-38页 |
| 第一节 企业是人的自由定在 | 第28-29页 |
| 1、企业是社会物质生活的创造者 | 第28页 |
| 2、企业是人的具体活动形式之一 | 第28-29页 |
| 3、企业是社会组织的分子之一 | 第29页 |
| 第二节 人本:作为企业发展目的 | 第29-30页 |
| 1、企业发展目的层次性 | 第29-30页 |
| 2、人的自由、幸福作为企业发展的最高目标 | 第30页 |
| 第三节 人本:作为企业发展手段 | 第30-38页 |
| 1、企业社会责任与企业现代性竞争力 | 第31-32页 |
| 2、人本与企业可持续发展 | 第32-34页 |
| 3、人本与企业的后发比较优势及跨越式发展 | 第34-35页 |
| 4、人本管理和企业发展 | 第35-38页 |
| 第三章 当代中国企业责任问题: 对SA8000标准质疑的回应 | 第38-51页 |
| 第一节 SA8000标准:是动力还是贸易壁垒? | 第38-42页 |
| 1、SA8000标准有利于提高我国企业的竞争力 | 第38-40页 |
| 2、我国企业比较优势的深层思考 | 第40页 |
| 3、“民工荒”“招工难”与SA8000标准 | 第40-42页 |
| 第二节 SA8000标准与国民经济发展矛盾? | 第42-49页 |
| 1、中国劳工情况 | 第42-43页 |
| 2、中国的相关法律法规和 SA8000标准的比较 | 第43-47页 |
| 3、中国更需要 SA8000标准 | 第47-49页 |
| 第三节 其它质疑 | 第49-51页 |
| 1、SA8000标准的实施途径:消费者的作用质疑 | 第49页 |
| 2、就业率和劳工待遇矛盾? | 第49-51页 |
| 主要参考文献资料 | 第51-54页 |
| 后记 | 第54页 |