| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-14页 |
| ·关键词阐释 | 第8-9页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究概况 | 第11-12页 |
| ·基本思路与研究方法 | 第12-14页 |
| ·基本思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 人力资源市场中的政府行为研究的理论基础和实践依据 | 第14-29页 |
| ·人力资源市场中的政府行为研究的理论基础 | 第14-22页 |
| ·人力资源市场的理论基础 | 第14-17页 |
| ·政府行为的理论基础 | 第17-22页 |
| ·人力资源市场中的政府行为研究的实践依据 | 第22-29页 |
| ·我国人力资源市场中政府行为的阶段分析 | 第22-24页 |
| ·境外人力资源市场中的政府行为的几种典型模式借鉴 | 第24-29页 |
| 3 人力资源市场中的政府职能与角色分析 | 第29-42页 |
| ·人力资源市场中的政府职能 | 第29-31页 |
| ·提供规则 | 第29页 |
| ·培育市场 | 第29-30页 |
| ·信息传达 | 第30-31页 |
| ·权益维护 | 第31页 |
| ·人力资源市场中的政府角色定位 | 第31-38页 |
| ·人力资源市场的需求主体角色 | 第31-34页 |
| ·人力资源市场的管理者角色 | 第34-38页 |
| ·人力资源市场中的政府角色冲突 | 第38-42页 |
| ·市场需求者与市场管理者之间的冲突 | 第38-39页 |
| ·中央政府和地方政府之间的冲突 | 第39-41页 |
| ·地方政府之间的冲突 | 第41-42页 |
| 4 人力资源市场中的政府行为存在的主要问题 | 第42-49页 |
| ·作为人力资源市场管理者所存在的主要问题 | 第42-46页 |
| ·对劳动力市场的监管不力 | 第42-44页 |
| ·人力资源法律和保障体系不完善 | 第44-45页 |
| ·政府行为的信誉损失 | 第45-46页 |
| ·作为人力资源市场需求主体所存在的主要问题 | 第46-47页 |
| ·作为不同地区、不同层面利益代表存在的主要问题 | 第47-49页 |
| 5 促进人力资源市场良性运行的政府行为对策 | 第49-60页 |
| ·为人力资源市场发展提供宏观方面的保障 | 第49-54页 |
| ·提供规则与立法保障 | 第49页 |
| ·改善人力资源市场的具体环境 | 第49-50页 |
| ·加强对人力资本所有权的权益维护 | 第50-51页 |
| ·加强对人力资源市场活动主体的行为规范 | 第51-54页 |
| ·促进人力资源(劳动力)的合理流动 | 第54-57页 |
| ·深化教育、培训等人力资本投资的力度 | 第57-58页 |
| ·充分发挥第三部门等社会组织的作用 | 第58-60页 |
| 6 案例农民工讨薪 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第67页 |