| 学位论文独创性说明 | 第1页 |
| 学位论文知识产权声明书 | 第2-3页 |
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究主题 | 第10页 |
| ·选题背景及依据 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·国外研究动态 | 第11-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12-13页 |
| ·本文的研究 | 第13-15页 |
| ·论文的基本框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 人力资源与经济增长的基础理论 | 第15-29页 |
| ·人力资本与人力资源 | 第15-21页 |
| ·人力资本和人力资源的基本概念及其特点 | 第15-18页 |
| ·人力资本与人力资源的相互关系 | 第18-19页 |
| ·人力资本的类型 | 第19-20页 |
| ·人力资本的功能 | 第20-21页 |
| ·人力资本与经济增长的基础理论以及模型 | 第21-26页 |
| ·早期的人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·哈罗德·多马模型 | 第23-24页 |
| ·有效劳动投入柯布-道格拉斯生产函数模型 | 第24-25页 |
| ·新古典经济增长模型 | 第25页 |
| ·新经济增长模型 | 第25-26页 |
| ·人力资本在经济增长中的作用 | 第26-29页 |
| 3 西安高新区人力资源现状及其对经济增长的贡献 | 第29-43页 |
| ·西安高新区人力资源总量分析 | 第29-33页 |
| ·从业人员总量状况 | 第29-31页 |
| ·从业人员的园区分布状况 | 第31页 |
| ·留学归国人员状况 | 第31-32页 |
| ·从业人员来源情况 | 第32-33页 |
| ·西安高新区从业人员一般结构分析 | 第33-38页 |
| ·从业人员在不同规模企业中的分布状况 | 第33-34页 |
| ·从业人员性别结构 | 第34页 |
| ·从业人员年龄结构 | 第34页 |
| ·从业人员学历结构 | 第34-36页 |
| ·从业人员专业技术职称结构 | 第36页 |
| ·从业人员职业结构 | 第36-37页 |
| ·从业人员整体水平在全国高新区的地位 | 第37-38页 |
| ·西安高新区从业人员的流动状况 | 第38-39页 |
| ·西安高新区人力资本对经济增长的贡献 | 第39-43页 |
| ·新经济增长模型的变形 | 第39-40页 |
| ·西安高新区人力资源及其相关数据资料 | 第40-41页 |
| ·人力资源对经济增长贡献率的测算结果及其分析 | 第41-43页 |
| 4 西安高新区人力资源开发与利用中的问题及其原因分析 | 第43-47页 |
| ·人才结构不合理，顶部小，肩部大 | 第43页 |
| ·缺乏高层次人才 | 第43-44页 |
| ·人力资源效益低下 | 第44-45页 |
| ·人才中介市场化与专业化程度有待提升，人力资源市场化配置水平低 | 第45页 |
| ·人力资源环境处于劣势 | 第45-47页 |
| 5 促进西安高新区人力资源开发与经济快速增长的对策 | 第47-56页 |
| ·树立以人为本的人力资源发展战略观念 | 第47-48页 |
| ·更新用人观念 | 第47页 |
| ·树立保护人才与引进人才相结合的人才观 | 第47-48页 |
| ·提升人才素质，优化人才结构 | 第48-49页 |
| ·加大人力资本投资力度，提高人力资源素质 | 第48-49页 |
| ·针对产业发展，优化人才结构 | 第49页 |
| ·建立人力资源信息系统，提高人力资源效益 | 第49-50页 |
| ·大力引进高层次人才，实现人才集聚效应 | 第50-52页 |
| ·大力吸引海外人才及智力，实现人才国际化 | 第50-51页 |
| ·大力吸引国内优秀人才，建西部人才高地 | 第51-52页 |
| ·完善人才市场，合理配置人力资源 | 第52-53页 |
| ·创造吸引和聚集人才的有利条件 | 第53-56页 |
| ·创新园区吸引和集聚人才的软环境 | 第53-55页 |
| ·加大基础设施建设，改善园区投资的硬环境 | 第55-56页 |
| 6 结束语 | 第56-58页 |
| ·结论 | 第56-57页 |
| ·今后研究工作展望 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
